劳动关系和劳务关系（如何鉴定劳动和劳务关系）

导读：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动关系和劳务关系

导读：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

一、劳动关系和劳务关系

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人其实可以同时都是法人、组织、公民，也其实可以是公民与法人、组织。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、劳动关系和劳务关系的区别与判定

首先，两者所涉主体存在显著区别。劳动关系的双方主体必须是明确固定的职工和用人单位，并且这两者都需具备相应法律、法规所规定的主体资格；相比之下，劳务关系的主体则无需具备劳动者资格或者用工资格，只需达到通常的民事主体标准即可。

其次，从法律关系性质来看，两者亦存在天壤之别。

第三，对于劳动主体而言，他们在两种关系中所享有的待遇也是大相径庭的。

最后，值得引起重视的是，这两种法律关系适用的法律途径也是截然不同的。

具体来说，劳动关系应依据劳动法进行规范，而劳务关系则应依照现行的普通民事法律条款加以调整。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动关系和劳务关系（如何鉴定劳动和劳务关系）

如何鉴定劳动和劳务关系

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何鉴定劳动和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别进行了解答，希望能解答您的问题。

一、如何鉴定劳动和劳务关系

劳务关系：

是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：

是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同其实可以是书面形式，也其实可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系和劳动关系的区别

1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；

而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。

2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；

劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；

而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还其实可以是口头和其他形式。