导读：丧假适用范围限于父母、配偶和子女等直系亲属。依据1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，国企员工在直...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

丧假的直系亲属包括哪些人多少天

导读：丧假适用范围限于父母、配偶和子女等直系亲属。依据1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，国企员工在直系亲属去世时，享有1至3日丧假。具体时长需结合企业实际情况调整。总之，丧假是法定假期，旨在保障员工在亲人离世时得到必要休息。

一、丧假的直系亲属包括哪些人多少天

在丧假方面，确实只涵盖了父母、配偶以及子女这三类属于直系亲属的人员范畴之内。

这是由原国家劳动总局及财政部于1980年共同发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》中明确提到的，并对国有企业员工在亲人离世后享受的假期做出了详细的规定。

具体来说，只要是国有企业的在职职工，其父母、配偶或子女等直系亲属去世时，都其实可以享有1至3日的丧假待遇，当然，这也需要再结合企业实际情况进行适当调整。

总而言之，丧假是专门为直系亲属提供的法定假期权益。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，其实可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假

第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都其实可以根据路程远近，另给予路程假。

二、丧假的直系亲属包括哪些人

关于丧事假中的直系亲属范畴包括以下几种类型:

首先，直系亲属主要是指与本人具有直接血缘传承关系或者婚姻关系的三类人员，分别为父亲、母亲及子女的称谓;

其次，在广泛施行的操作实践中，岳父岳母以及公公婆婆的离世，同样被纳入到其实可以享受丧事假的范围之内;

此外，受我国特定历史文化背景及其衍生的传统习俗影响，祖辈的葬礼仪式通常要求晚辈必须参与其中，这使得在实际执行中，某些单位会将此方面情况考虑在内，将祖辈逝世事件也纳入到丧事假范畴之中。

在此值得注意的是，直系亲属强调的是与自己有着直接血脉联系或者婚姻关系的人，即直系血亲以及直系姻亲的统称，例如我们常说的配偶、父母以及子女等。

而根据国家法律法规的相关规定，劳动者在依法享有年休假、探亲假、婚假以及丧事假等权利时，用人单位应该按照劳动合同规定的标准向其发放相应的薪酬待遇

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

在丧假方面，确实只涵盖了父母、配偶以及子女这三类属于直系亲属的人员范畴之内。

这是由原国家劳动总局及财政部于1980年共同发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》中明确提到的，并对国有企业员工在亲人离世后享受的假期做出了详细的规定。

具体来说，只要是国有企业的在职职工，其父母、配偶或子女等直系亲属去世时，都其实可以享有1至3日的丧假待遇，当然，这也需要再结合企业实际情况进行适当调整。

总而言之，丧假是专门为直系亲属提供的法定假期权益。

直系亲属丧假几天2024

一般直系亲属去世以后丧假的时间是三天，国家规定了国营企业职工的丧假时间是1~3天，对非国营企业职工的婚丧假时间没有作出具体的规定，但一般都是参照国营企业方面的规定执行的。在丧假期间，用人单位是需要按规定付工资的。

一、直系亲属丧假几天?

直系亲属去世丧假一般是3天，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，其实可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、国家规定的法定节假日包括哪些节日?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

三、丧假期限被公司辞退怎么计算赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，丧假的时间一般不会少于三天，如果用人单位在丧假期间扣除了职工工资，这样做是违法的，员工跟公司沟通无效的话，其实可以到当地的劳动行政主管部门投诉。另外员工要注意，丧假，婚假是不计入年休假的假期的。

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