导读：公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司突然解散员工

导读：公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。

一、公司突然解散员工，能否要求赔偿

是的，公司如果解雇签订了固定期限劳动合同的员工，该员工有权获得相应的经济补偿金。

计算方式是，每工作满一年便可得到一个月工资的补偿。

若工作未满半年，就按照半年来计算。

以下几种情况下，企业需要向员工发放经济补偿金：

1.员工依法行使第三十八条权利解除劳动合同；

2.企业根据第三十六条的规定与员工友好协商后解除劳动合同；

3.企业依据第四十条法定理由解除劳动合同；

4.企业依据第四十一条第一款法律规定解除劳动合同；

5.裁员必须事先说明情况并提供相关生产经营情况的信息；

6.裁员并非员工的过失或责任，但总会对员工产生一定的负面影响，所以在裁员之前应该听取员工和工会的我们的建议。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司突然解散员工赔偿标准有哪些

当公司决定予以解散时，对雇员而言有权获得相应金额的经济补偿金。这笔款项的具体数额乃是按照员工在过去一年内所获取收益情况而定。

具体来说，每满足一整年工作期限（即扣除法定留存休假等特殊情形），便应向该员工支付相当于其月度基本工资的经济补偿金。这里提到的月度基本工资则是指在劳动合同解除或终止日期之前十二个月内的平均收入水平。对于服务期超过六个月但不足以达到一年的员工来说，他们的经济补偿金也将按照实际服务年限进行结算。而对于服务期不足半年的员工，企业则需要支付半个月的月度基本工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在本公司的经营理念中，对于那些与我们订立了固定期限劳动合同的员工，如果他们被公司解聘，那么根据其在公司服务的年限，以及他们所完成的工作，公司将对每位员工给予相应的经济补偿。具体来说，即按照他们的实际工作年限，每满一年就支付一个月的平均薪资作为赔偿。而在一些特定的情况下，例如当员工依据法律规定提出离职申请、或者是在企业与员工进行友好协商后达成协议解除劳动关系（这两种情况分别对应于我国《中华人民共和国劳动法》中的第三十八条和第三十六条），以及在符合法定条件或条款的情况下解除劳动关系（这两种情况分别对应于我国《中华人民共和国劳动法》中的第四十条和第四十一一条），这些员工都有权获得经济补偿。此外，公司在进行裁员决策之前，必须提前通知相关员工，并且充分考虑到员工的权益，同时也要倾听员工代表和工会组织的意见。尽管有时候并非因为员工本身的过错导致了辞退决定，但这样的决策仍然有可能给员工的个人生活带来一定程度上的困扰和不便。

公司突然解散员工能要求赔偿吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司突然解散员工能要求赔偿吗,公司解散的情形的问题带来帮助。

一、公司突然解散员工能要求赔偿吗

公司突然解除与员工解除劳动合同的，员工其实可以要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司解散的情形

1、公司章程规定的解散公司章程是公司成立、运营、终止的根本依据,对于公司解散的条件或者事由,在公司章程都其实可以明确规定,这也充分体现了公司自治的契约本性,所以只要没有违反法律和行政法规的强制性规定,公司章程中都其实可以对公司解散的事由予以规定,当发生章程规定的解散事由时公司则就进人解散程序。

2、股东会议解散即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。

在公司章程对公司解散事由没有规定时,公司其实可以通过股东会议决议解散公司。

因为公司解散是公司存续重大事项,所以根据新《公司法》第104条规定,公司股东决议解散公司,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3、是法定解散公司出现合并、分立事由时,也需要解散。

当发生合并事由时,在吸收合并情况下,被吸收的原公司解散；

在新设合并情况下,合并双方原公司解散；

当发生分立事由时,解散分立时,原公司解散；

存续分立时,原公司并不发生解散。

上述三种情形属于公司自愿解散。

4、公司行政强制解散指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

公司在存续过程中,可能因违反法律和行政法规、规章的强制性规定,而被行政主管机关吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,公司也可能因此就失去法律存续的资格。

公司行政强制解散以前散见于各有关的法律、行政法规或规章中,新公司法对此在公司解散事由中做出了统一明确的规定。

通过上述分析知道，公司解散需要和员工解除劳动合同，而解除劳动合同要给予员工经济补偿的，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

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