导读：其实可以的，和单位协商决定。有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法定假日加班可以调休吗

导读：其实可以的，和单位协商决定。有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、法定假日加班其实可以调休吗

其实可以的，和单位协商决定。

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假日加班调休合法吗

依据法律法规，这是合法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若在法定节假日进行加班，则应按照员工工资至少为300%的比例支付加班费；而在休息日进行加班，则可通过调休方式解决，如无法调休，则需按照员工工资至少为200%的比例支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在符合相关法律法规及道德规范的前提下，您有权与所在单位进行充分协商并按照达成共识的方式处理此类问题。具体而言，若存在以下任何一种情况，则雇主应将正常工作日薪资待遇上调至不低于以下标准：（1）要求员工延长工作时间的，应支付其不低于原工资水平的150%；（2）倘若在休息日要求员工继续工作且不能提供补休机会的，也应对其支付不低于原工资水平的200%工资。

节假日加班可以调休吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于节假日加班其实可以调休吗问题带来帮助。

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

综上所述，法定节假日强制加班违法的。用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，若是拒绝支付的，其实可以申请劳动仲裁。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临节假日加班其实可以调休吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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