导读：《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职，否则机构不得单方终止合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期调岗调薪是否违反法律规定

导读：《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职，否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位，需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗，女职工有权通过法律保护自身权益。

一、哺乳期调岗调薪是否违反法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的严格规定，任何企业或机关都无权以女职员结婚、怀孕、产假、哺乳等合理因素为由，调低她们的薪资待遇或解聘她们，亦或是无缘无故地单方面解除她们的劳动（聘用）合同或者服务协议。

然而，若女员工主动提出结束劳动（聘用）合同或者服务协议，则不受此条款约束。

若在女员工处于哺乳期的特殊时期，部分职位因其无法胜任而空缺时，经过双方友好协商，机构是有权调整该女性职工的具体岗位的，这似乎无可厚非，但前提条件是相关部门务必有充分的证据来证实这位女性确实不适合她最初担任的那个岗位，并且这个调整也必须得到女员工本人的同意和配合。

倘若机构无法提供确凿的证据来证明这位女性职工不能适应她原先的工作职责，而仅仅基于这一主观臆断就擅自做出职务调动决定，那么女职工此时便有权采取法律途径来捍卫自己的合法权益了。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、哺乳期调岗调薪是否违法

根据《中华人民共和国劳动法》的严格规定，任何企业或机关都无权以女职员结婚、怀孕、产假、哺乳等合理因素为由，调低她们的薪资待遇或解聘她们，亦或是无缘无故地单方面解除她们的劳动（聘用）合同或者服务协议。

然而，若女员工主动提出结束劳动（聘用）合同或者服务协议，则不受此条款约束。

若在女员工处于哺乳期的特殊时期，部分职位因其无法胜任而空缺时，经过双方友好协商，机构是有权调整该女性职工的具体岗位的，这似乎无可厚非，但前提条件是相关部门务必有充分的证据来证实这位女性确实不适合她最初担任的那个岗位，并且这个调整也必须得到女员工本人的同意和配合。

倘若机构无法提供确凿的证据来证明这位女性职工不能适应她原先的工作职责，而仅仅基于这一主观臆断就擅自做出职务调动决定，那么女职工此时便有权采取法律途径来捍卫自己的合法权益了。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动法》的严格规定，任何企业或机关都无权以女职员结婚、怀孕、产假、哺乳等合理因素为由，调低她们的薪资待遇或解聘她们，亦或是无缘无故地单方面解除她们的劳动（聘用）合同或者服务协议。

然而，若女员工主动提出结束劳动（聘用）合同或者服务协议，则不受此条款约束。

若在女员工处于哺乳期的特殊时期，部分职位因其无法胜任而空缺时，经过双方友好协商，机构是有权调整该女性职工的具体岗位的，这似乎无可厚非，但前提条件是相关部门务必有充分的证据来证实这位女性确实不适合她最初担任的那个岗位，并且这个调整也必须得到女员工本人的同意和配合。

倘若机构无法提供确凿的证据来证明这位女性职工不能适应她原先的工作职责，而仅仅基于这一主观臆断就擅自做出职务调动决定，那么女职工此时便有权采取法律途径来捍卫自己的合法权益了。

哺乳期调岗降薪怎么赔偿

哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一、哺乳期调岗降薪怎么赔偿?

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位其实我们应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位其实我们应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期间调岗降薪怎么办?

哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，其实可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待，有的公司还会过分的把这类员工区别对待，比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己，其中寻求法律的援助是最直接有效的方法，一般情况下还会得到补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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