导读：员工在工作场所发生冲突，雇主应如何处理？首先，如争斗情节恶劣或影响大，应报案给警方，由公安机关依法处理。其次，对于...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作期间打架违反什么规定

导读：员工在工作场所发生冲突，雇主应如何处理？ 首先，如争斗情节恶劣或影响大，应报案给警方，由公安机关依法处理。 其次，对于轻微违反公司规定的员工，给予警告即可，不可罚款。若员工严重违规，雇主有权解除劳动合同。 最后，如冲突导致他人受伤，员工应承担赔偿责任，包括医药费、护理费等合理费用。

一、工作期间打架违反什么规定

关于员工在工作场所发生冲突事件的处置措施包括：

首先，如果员工间的争斗情节较为恶劣或造成了较大影响，则雇主可考虑向警方报案。此类情况下，公安机关将依据相关法律条款进行治安管理处罚或对犯罪行为予以刑事追究。

其次，对于那些违反公司内部规定和职业操守准则的员工，只要其行为尚未达到严重程度，只需给予适当警告即可；且切记不可采用罚款手段以示惩戒，因为在我国，企业并不具备罚款的法定权力。

然而，倘若有员工严重违反了公司既定的规章制度，雇主有权单方面解除与其签订的劳动合同，并向其发放解除劳动合同通知。

另外，若有员工因与同事之间的这种暴力冲突行为而导致他人遭受身体伤害，那么他（她）应该承担相应的赔偿责任，支付医药费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补贴等为了治愈伤情或者促进康复所需的合理费用。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关其实可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关其实我们应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人其实可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

二、工作期间打架算工伤吗

针对您所提及的问题，实际上您想要探讨的可能是劳动者在工作过程中发生斗殴并因此而受到了损害，那么这类情形是否符合《工伤保险条例》中对于“工伤”的定义和范畴呢？根据《工伤保险条例》中的明确规定，若劳动者在执行职务期间由于工作性质或任务需求而遭受了意外的事故伤害，或者因履行自身岗位职责却遭遇到暴力等不可预测的侵害时，这些都可被定性为工伤事件。

然而，若工作人员的冲突并非由工作原因产生或与履行职责无关，甚至是蓄意间的互相伤害导致的，则此类冲突不其实我们应当被视作工伤范畴。

总而言之，关于工伤的确切判定标准应依据相关监管机构的最终裁决为准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

关于员工在工作场所发生冲突事件的处置措施包括：

首先，如果员工间的争斗情节较为恶劣或造成了较大影响，则雇主可考虑向警方报案。此类情况下，公安机关将依据相关法律条款进行治安管理处罚或对犯罪行为予以刑事追究。

其次，对于那些违反公司内部规定和职业操守准则的员工，只要其行为尚未达到严重程度，只需给予适当警告即可；且切记不可采用罚款手段以示惩戒，因为在我国，企业并不具备罚款的法定权力。

然而，倘若有员工严重违反了公司既定的规章制度，雇主有权单方面解除与其签订的劳动合同，并向其发放解除劳动合同通知。

另外，若有员工因与同事之间的这种暴力冲突行为而导致他人遭受身体伤害，那么他（她）应该承担相应的赔偿责任，支付医药费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补贴等为了治愈伤情或者促进康复所需的合理费用。

打架斗殴属违反社会治安吗

大家都是属于违反了社会治安的一种，因此如果没有我构成刑事犯罪的话，一般需要接受治安处罚，进行15日以下的拘留以及罚款啊，同时还需要进行赔偿，但是如果后果严重的话，可能会涉及v刑事罪名。

一、打架斗殴属违反社会治安吗

是的，打架是属于扰乱公共秩序的一种行为，

打架斗殴有可能涉嫌犯聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。

《中华人民共和国刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

一多次聚众斗殴的;

二聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;

三在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;

四持械聚众斗殴的。

聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

一随意殴打他人，情节恶劣的;

二追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

三强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

四在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，其实可以并处罚金。

二、打架是否需要区分主从犯

打架构成聚众斗殴罪的，相关规定如下：

一从理论上来看，其实我们应当区分聚众斗殴罪的主从犯

根据《刑法》第二十六条的规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。主犯是相对从犯而言的。

根据《刑法》第九十七条的规定，聚众斗殴的首要分子是指在聚众斗殴中起组织、指挥、策划作用的犯罪分子。积极参加者是指除首要分子以外其他在斗殴中发挥重要作用或者直接致死、致伤他人者。聚众斗殴中的首要分子是相对于积极参加者而言的。

从《刑法》第二十六条和九十七条的规定看，主犯和首要分子是两个不同的概念，同样从犯与积极参加者也是不同的概念。聚众斗殴犯罪中的主从犯与刑法规定聚众斗殴中的首要分子和积极参加者是不同的概念，同事二者之间并不冲突，也不存在对应。一般来讲，聚众斗殴犯罪中首要分子就是聚众斗殴共同犯罪的主犯，但个别积极参加者也其实可以构成主犯。因此，在既不存在冲突也不存在对应的情况下，排除聚众斗殴犯罪中的主从犯的区分是说不通的。

二从法律规定上看，其实我们应当区分聚众斗殴罪的主从犯

评价共犯在共同犯罪中的作用大小，应主要从各共犯在共同犯意形成中和实行犯罪中的作用及其造成客观危害结果中的原因力大小等方面来评判。认定主从犯的依据应是《刑法》第26条及27条规定的，在共同犯罪中起主要作用是主犯，起次要或者辅助作用的，是从犯。这是区分主从犯的唯一法律依据。

聚众斗殴罪是共同犯罪，就其实我们应当适用刑法关于共同犯罪的规定，适用共同犯罪中主从犯划分的规定。因为刑法关于共同犯罪的规定属于刑法总则的规定，聚众斗殴罪则属于刑法分则规定。刑法总则的效力遍及刑法分则。如果聚众斗殴罪只区分首要分子和积极参加者，而不适用共同犯罪主从犯的划分，无疑是违反刑法总则效力的规定的。

根据我国的相关法律规定，打架根据我国的相关法律规定打是属于扰乱了社会公共秩序的一种行为，但是不属于危害了公共安全的下属于侵犯了人们的人身权利以及生命权利，同时不利于社会的安定以及管理。

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