导读：尽管哺乳期雇员享有就业保护，但当他们无法满足试用期录用标准、严重违反规章制度、造成重大损失、兼职干扰本职、拒绝整改...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期公司是否可以强行辞退员工

导读：尽管哺乳期雇员享有就业保护，但当他们无法满足试用期录用标准、严重违反规章制度、造成重大损失、兼职干扰本职、拒绝整改、劳动合同因欺诈胁迫无效，或需担责刑罚时，雇主可依法终止劳动合同。

一、哺乳期公司是否其实可以强行辞退员工

一般而言，当雇员正处哺乳期间之际，其所在公司不得采取强制性手段进行解聘处理。

然而，若雇员存在如下情况之一，则用人单位有权终止双方之间的劳动合同关系:

首先，在试用期内被证实未能达到岗位需求的录用标准；

其次，雇员严重违反了用人单位所确立的各项规章制度；

再者，雇员存在严重的失职行为或营私舞弊行径，给用人单位带来了重大损害；

此外，如果雇员在从事本职工作时与其他用人单位建立劳务关系，严重困扰了本单位的工作进程，或者在接到用人单位提出的整改要求后，仍拒不执行；

最后，由于欺诈和胁迫导致劳动合同无效的情况下；

以及雇员在被判定其实我们应当承担刑事责任的情况下。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗？

若所在单位拒绝准许女性员工享受哺乳假的权利则视为非法行为。按照相关法律法规，各用人单位有义务在每日正常工作时长中抽出至少1个小时的时间段，专门用于哺乳期的女性员工进行喂哺婴儿。

此外，对于已经通过合法途径完成生育指标的女子员工，在产后护理过程中遇到困难的情况，有权依照自身需要提出哺乳假申请并得到上级批准。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

诚然哺乳期员工在法律层面受到了特别的就业保护，然而，若其未能达到新进人员试用期期间的考核要求，严重违背公司规定乃至造成极其重大的经济损失；或者在工作时间内从事与本职无关的兼职活动，且拒不接受相关整改措施；又或者在签订劳动合同时存在欺诈行为或受到威胁而导致合同无效；甚至是需要承担刑事责任等情况下，雇主有权依据相关法律法规，合法地解除与其之间的劳动关系。

哺乳企业能辞退员工吗

哺乳企业是不能辞退员工的，这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系，即便是合同到期，也不其实可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护，在产假、哺乳期等期限内，企业将员工辞退的，其实我们应当支付经济补偿，否则员工其实可以去劳动部门投诉。

一、哺乳企业能辞退员工吗?

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

从以上的内容其实可以知道，如果女性处于哺乳期的时候，在法律上是不其实可以依法辞退员工的

二、辞退员工支付经济补偿的情形有哪些?

1、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当支付被辞退员工补偿金：

1用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

综上所述，在女员工生育期，哺乳期，企业不其实可以解除劳动关系，否则就是侵犯了女员工的利益。如果在哺乳期内劳动合同到期，企业也其实我们应当顺延到哺乳期结束，双方再商议是否续签。企业有违反劳动合同法的行为，女员工其实可以向工会或者劳动监察机构反映。

哺乳期公司是否可以强行辞退员工相关拓展阅读

哺乳企业能辞退员工吗

... 导读：尽管哺乳期雇员享有就业保护，但当他们无法满足试用期录用标准、严重违反规章制度、造成重大损失、兼职干扰本职、拒绝整改、劳动合同因欺诈胁迫无效，或需担责刑罚时...更多哺乳期公司是否可以强行辞退员工。