导读：公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合同劳动法规定

导读：公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

一、不签合同劳动法规定

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。

《劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗

未能签署劳动合同时，需求劳动仲裁的成功率实际上几乎能够得到保证。只要确实存在雇佣关系，那么即使没有正式的合同文本也不见得会对仲裁结果造成过度的影响。

然而，您务必能够提供证据来证明这种实际的雇佣关系确实存在。

值得指出的是，即便在这种情况下，若雇主在开始雇佣之日起一个月后至一年内仍未与员工签署书面的劳动合同，他们必须按月向员工支付双薪作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法规定公司签劳动合同几年

劳动合同法当中并没有规定公司签订的劳动合同必须是几年的，也就是合同的时间长短其实可以由公司和职工进行协商，基本上都是由公司自己决定的。长的话有几年、十几年，短的话其实可以有一年或者是几个月，但是，事实劳动关系通常约定的期限最低也不得短于六个月的。

一、劳动合同法规定公司签劳动合同几年?

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限其实可以分为三类：

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止。

3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同其实可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也其实可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同的解除

用工单位解除劳动合同的情形

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

在劳动合同的期限问题上劳动合同法没有统一的约束，所以，公司如果在一开始约定的就是一年，五年或者是更长的时间，职工能接受的话就其实可以签字，不能接受的话其实可以和公司提出来。只不过，根据劳动合同约定的时间长短，对于试用期的时间限制就需要遵循劳动合同法了。

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