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劳动合同到期补偿标准

导读：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同到期补偿标准

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照国家相关法律法规规定，对于解除或终止劳动关系的情况，可遵循经济补偿原则。具体的规定是：劳动者在本单位工作的时间每满一年，其实我们应当以发放一个月工资作为标准进行支付；若劳动者在本单位工作的期限大于等于六个月但不足一年，则视为已满一年，需支付标准为一年的经济补偿金；而如果劳动者在本单位工作的期限小于六个月，则仅需支付半个月工资即可作为经济补偿。

劳动合同到期补偿标准及补偿情形

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均工资社平三倍封顶×2008.1、1后本单位连续工作年限不超过12年。

当员工被辞退或主动辞职时单位都要支付一定的补偿金，当然这所有的前提为员工劳动合同到期。如果存在恶意辞退的情形是要负一定法律责任的，不管您身为员工还是企业老板都要明白：什么样的情形其实可以得到或给与补偿以及补偿的计算方法。律图为您解答关于劳动合同到期补偿标准及补偿情形的相关问题。

一、劳动合同到期的补偿标准

月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。

二、劳动合同到期的补偿情形

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。

具体说来，这七种情形分别是：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。

2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同的三种情形。

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;即用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;即劳动合同期满，到期终止的。

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7、法律、行政法规规定的其他情形。具体看国家法律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定。

所以说不管是员工主动辞职还是单位主动辞去员工，都要先了解一下劳动合同到期补偿标准及补偿情形。不管哪方权利受损都会闹的非常不愉快，老板与员工双方一旦遇到不公平的栽赃陷害都其实可以咨询相关律师用法律武器来保护自己。避免不必要的麻烦有利于公司树立良好的企业形象。如果公司不幸破产那就另当别论了。这就是律图为您进行的解的，希望对您有所帮助！

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