休年假是否扣奖金（病假扣奖金吗）

导读：休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资其实我们应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

休年假是否扣奖金（病假扣奖金吗）

休年假是否扣奖金

导读：休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资其实我们应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一、休年假是否扣奖金

休年假不扣奖金。

年假是带薪年休假，工资其实我们应当正常发放。

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果单位扣奖金是违法的。

《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、休年假是否会扣工资

根据相关规定，职工获得休年假的权利是不需要扣除工资的。

具体来讲，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位中的正式员工，只要满足连续工作满1年以上的条件，就享有接受带薪年假的福利。

因此，从字面上理解，休年假是能够带薪进行的。

倘若用人单位以任何方式擅自对员工的工资进行扣除，性质等同于违反法律法规，当事人有权向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

同时，对于在岗期间度过年假的员工而言，他们有权享受与平时正常工作时间相等的工资收入，换言之就是公司必须为员工支付与平日工作相匹配的工资待遇。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

休年假不扣奖金。

年假是带薪年休假，工资其实我们应当正常发放。

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果单位扣奖金是违法的。

休年假是否扣奖金（病假扣奖金吗）

病假扣奖金吗

劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的：对于工作人员在工作期间患病的，必须支付工作人员病假工资，但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资。

对于工作的人从古至今都会有突发情况导致自己不能按时上班或者需要请假的情况。这里我们只讨论生病了，请的病假。那么在我们在工作时期请病假的话，我们的工资和奖金还有吗?还是会被扣工资?如果有工资和奖金，会有多少?如果要扣工资，又会扣除多少呢?这个问题，在劳动法中是有明确的规定的。其实可以肯定的是没有奖金的，工资则是按照劳动法所规定的来给的。

劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的：对于工作人员在工作期间患病的，必须支付工作人员病假工资，但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资，这个就要具体看你们那个地方的经济状况，因为企业所给你的病假工资只要不低于你们那个地方所规定的最低的工资的80%，就其实可以了。并且当你患病之后由于身体原因不能够再回到原来的公司继续工作的，公司和你会解除劳动合同，并且依据你在原公司工作的年限来判断公司要给你多少补偿。一般来说如果你在原公司工作满了一年的话，公司应该给你相当于你一个月的补偿金。

对于工作的人来说，请病假其实可以说是必定会遇到的事，因为人不是铁，总会遇到自己生病发烧的时候。但是很多人都对于自己请假之后还有没有工资其实可以拿是不清楚的。并且很多人都认为生病熬一熬就过去了，因为你一旦请假了，全勤奖这些肯定都没有了。可是有的病是不能靠熬得，有的病如果你不能够及时就医的话，会变得越来越严重。到了这时候，你不得不请假的时候。你会发现本来只用请一天假的，你现在需要请一周假，到了这个境界，你就得不偿失了。因此生病了就要及时就医，不要考虑奖金这些。

休年假是否扣奖金（病假扣奖金吗）