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单位辞退员工如何赔偿

导读：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

一、单位辞退员工如何赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退员工需要提前通知吗

根据现行法律法规的规定，企业在决定解除与员工的劳动合同时，必须给予充分的预先告知。若该企业未能按照规则在解职前一个月向员工发出正式的书面通知，则除需向其支付依据实际工龄计算出的相应的经济补偿金之外，还须另行支付相当于一个月工资标准的款项作为替代性通知津贴。但是，若此项解雇行为因前述员工严重违反了企业内部规章制度或者因其犯罪被依法追究刑事责任而发生，则企业可免于向该员工作出上述的经济补偿及代替通知金的支付差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

当公司决定终止与员工的劳务关系时，具体的赔偿措施会因解雇的具体原因而有所区别。首先，针对未告知任何理由即决定解除劳动合同的情况，用人单位需向员工支付双倍的经济补偿金；其次，若指派期已满，公司选择不再续签合同，同样需要向员工发放经济性补偿。

单位辞退员工需要赔偿吗

单位辞退员工需要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

一、单位辞退员工需要赔偿吗

要看辞退是属于什么情况。

1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;

2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;

3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、辞退公司不需要对补偿或者赔偿的情形

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同也就是我们常说的n 1个月工资的补偿：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、公司违法解除合同的情形有哪些

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

企业和劳动者都是有权要求解除劳动合同的，若是企业要求解除劳动合同，一般我们称之为辞退或者开除。这种情况下，若企业属于违法辞退，那么就需要向劳动者支付赔偿金。而在劳动者没有违反规则制度的情况下，企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时往往也需要支付劳动者经济补偿金。当然，如果企业是合法辞退，那么既无补偿金，也不需要做出赔偿。要是你对辞退员工需要赔偿吗，还有其他疑问的，其实可以通过律图网咨询专业的律师，帮助你解答疑惑。

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