导读：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职没有签订劳动合同

导读：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

一、入职没有签订劳动合同

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职没有签劳动合同离职其实可以当天走吗

请您暂时无法离开当前岗位。

依据相关法律法规，劳动者如需解除与用人单位的劳动关系，应于事前最少提前三十天向其提交书面告知书，在试用期内则为最少提前三天。在完成上述程序并经合法期限届满之后，方可正式办理离职手续。若违反此规定而造成用人单位经济上的直接损害，劳动者应承担相应的责任和赔偿工作单位必要且合理的费用。除此之外，当用人单位连续超出一个自然月未与劳动者签署合法有效的劳动合同之时，亦应对劳动者进行相应的赔偿。如劳动者对此类问题有争议或利益受损，可向当地劳动仲裁部门提出申诉，以争取公平公正的解决方案。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

当雇佣双方未能达成合理有效的劳动合同约定时，劳动者有权向当地属地管辖的劳动仲裁机构提出诉讼请求，追索其被拖欠的薪资、雇主所保管的保证金、经济补偿金以及因未签署劳动合同而其实我们应当支付的双倍工资（自劳动者入职后第二个自然月起计算，最长不应超过十一个月）等权益。根据我国相关法律规定，劳动仲裁的申请期限为自当事人权益受损之日起一年内，因此，劳动者务必在此期间内向劳动仲裁机构提交相关申请材料。

入职签订劳动合同吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、入职签订劳动合同吗

入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系其实我们应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职未签订劳动合同其实可以离职吗

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者其实可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

三、辞职要签解除劳动合同吗

员工在辞职以后，一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式，而是更多的由用人单位其实我们应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明，无相关证件可能无法办理。

理论上任何合同的提前中止，双方都应该签订一份终止协议。在实际操作中，人力部门通常都省略了这一步骤。员工如果有需要，其实可以要求人力部门提供离职证明，用来办理相关手续。如果单位拒不配合，其实可以向劳动保障部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到入职签订劳动合同吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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