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公司解除员工怎么补偿

导读：其实可以向劳动行政部门申请，补偿标准是其实我们应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、公司解除员工怎么补偿

其实可以向劳动行政部门申请，补偿标准是其实我们应当依照

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解除员工赔偿标准是什么

若企业决定对员工进行解雇，根据法律章程，应按照员工工作年限来支付相应的赔偿金。具体而言，每位员工每多服务一年即有权利获得一个月的薪资作为补偿。

此外，这笔补偿金的基准为该员工在劳动合同正式解除或终止之日起往前推算12个月的月均收入。对于那些工作满6个月但尚未达到整年的在职员工，将视为已服役一年。而对于工作不满半年者，则需支付其半个月的正常薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除合同怎么补偿员工

公司解除合同如何补偿员工就要看实际的情况，如果是属于以方协商好的，那么就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果是被逼迫辞职的，而且情形也严重的，那么就会按双倍的工资来进行补偿。

一、公司解除合同怎么补偿员工？

公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

四女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六法律、行政法规规定的其它情形。

附：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。

综合上面所说的，解除劳动合同是属于公司所拥有的权利，但前提一定要有合法的理由，如果是属于无理由的那么就需要支付一笔经济的补偿，而对于这笔补偿金的给予就会按劳动者的实际收入和工作的年限来进行计算，但最高也不会超过十二个月。

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