欠农民工工资会坐牢吗(欠农民工工资会坐牢吗)
导读:视情况而定。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...
欠农民工工资会坐牢吗
导读:视情况而定。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,触犯拒不支付报酬罪则可能会被判处刑罚。一、欠农民工工资会坐牢吗
视情况而定。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,其实可以减轻或者免除处罚。
二、欠农民工工资不给怎么办
关于农民工薪资被拖欠的现象,通常情况下有下列三种解决办法供您参考:
首先,您其实可以向所在地区的劳动执法监察大队拨打相关投诉电话,他们将对用人单位展开严格的监督检查程序,同时有权要求相关单位立即支付所拖欠的薪资;
其次,您也其实可以选择前往该地区的劳动行政管理部门,申请启动劳动仲裁机制。
根据劳动仲裁机构所做出的裁决结果,您有权向用人单位请求赔偿。若仲裁裁决未能得到履行,您还其实可以申请司法机关强制执行;
最后,当以上两种途径都无法解决问题时,作为劳动者的您其实可以向当地人民法院递交支付令申请书,由法律权威机构来发出具有法律效力的支付令以保护您的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院其实我们应当依法发出支付令。
具体情况应依据案情分析。通常来讲,农民工工资的欠付行为本身不会导致刑事处罚。这属于劳动关系中的纠纷问题,最严重的后果也不过是承担相应的行政处罚以及赔偿责任。然而,如果有人通过转移财产、藏匿行踪等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明明具有支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬,且数额较大,经过政府相关部门多次责令支付仍然无动于衷的话,那么就有可能触犯拒不支付报酬罪,从而面临刑事处罚的风险。
欠农民工工资会坐牢吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与欠农民工工资会坐牢吗相关的问题而无法解决的话,那么其实可以从本文内容中来寻找答案。一、欠农民工工资会坐牢吗
拖欠工资一般是不会坐牢的。
这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者其实可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门其实我们应当依法处理。
二、农民工工资拖欠怎么办
农民工工资拖欠的处理方法:
第一、劳动者其实可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
第二、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者其实可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门其实我们应当依法处理。
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并其实可以责令支付赔偿金:
一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
四解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、拖欠农民工工资找谁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院其实我们应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者其实可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门其实我们应当依法处理。
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