病假一天扣多少钱（病假一天扣多少钱）
导读：单位职工请病假，劳动法规定是用人单位其实我们应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资除以21.75乘以出勤天...
病假一天扣多少钱
导读：单位职工请病假，劳动法规定是用人单位其实我们应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资除以21.75乘以出勤天数加当地最低工资除以21，75乘以病假天数。一、病假一天扣多少钱
单位职工请病假，劳动法规定是用人单位其实我们应当支付正常工资。
请病假公司不应克扣工资；
如果当月有请病假，那么工资计算方式为：
月工资÷21.
75×出勤天数 当地最低工资÷21.
75×病假天数。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
二、病假一天扣多少钱
对于病假期内薪资的发放事宜，我国法律法规已经做出了明确的规定。
在实际操作中，病假日的扣款往往是根据员工的工作年限来具体确定的，通常情况下，扣除金额将占到个人总薪酬的约30%左右。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
单位职工请病假，劳动法规定是用人单位其实我们应当支付正常工资。
请病假公司不应克扣工资；
如果当月有请病假，那么工资计算方式为：
月工资÷21.
75×出勤天数 当地最低工资÷21.
75×病假天数。
病假一天扣多少钱
请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21。75×出勤天数+当地最低工资÷21。75×病假天数。请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21。75×出勤天数 当地最低工资÷21。75×病假天数。
法律依据
单位员工请病假，劳动法规定是用人单位其实我们应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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