导读：女性员工在享受法定产假时，生育津贴与正常薪酬不能同时享有。已参保生育保险者可领取生育津贴，未参保者则按原收入水平计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假期间员工是否有权获得工资

导读：女性员工在享受法定产假时，生育津贴与正常薪酬不能同时享有。已参保生育保险者可领取生育津贴，未参保者则按原收入水平计发工资。这确保了员工在生育期间的基本权益。

一、产假期间员工是否有权获得工资

女性员工在享受法定产假的同时，其所获得的生育津贴与正常薪酬两者之间不可兼得。

若员工在此期间已按规定参加了生育保险计划，则有权领取相应的生育津贴;

反之，如果未曾参保，便只能依据产假申请之前的收入水平来确定其应获的工资额度。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间员工裁员补偿标准是什么

若贵公司在员工享受产假的特定时间段内进行裁人操作，这无疑违反了中国相关劳动法律法规之规定，构成对劳动合同的违犯和非法之处置。

根据我国现行法律规定，此时应依照经济补偿金的两倍标准来支付给受影响的员工作为赔偿金。

经济补偿则是按照员工为贵公司服务的实际工龄计算，每满一年便可获得相当于一个月工资的金额，以此类推。

所涉及的月工资，乃指员工因劳动合同终止或解除时的最近十二个月平均所得收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性员工在享受法定产假的同时，其所获得的生育津贴与正常薪酬两者之间不可兼得。

若员工在此期间已按规定参加了生育保险计划，则有权领取相应的生育津贴;

反之，如果未曾参保，便只能依据产假申请之前的收入水平来确定其应获的工资额度。

员工工伤假会获得工资吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工工伤假会获得工资吗？的问题带来帮助。

一、员工工伤假会获得工资吗?

职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，会适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工获得工伤赔偿需要多长时间?

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定工伤伤残等级鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内做出工伤认定的决定。

等伤情稳定后会申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才会做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限会延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

员工工伤假期间，会获得工资，员工要想获得工伤赔偿，需要先进行工伤鉴定，劳动能力鉴定，会由单位向相关部门提交工伤鉴定的申请，如果单位不申请，员工也会自己申请，但是有时间限制，需要在受伤后的一年内提出。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工工伤假会获得工资吗？问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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