辞职申请不被批准该如何处理（辞职申请不批怎么办）
导读：在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动...
辞职申请不被批准该如何处理
导读：在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉，维护自身权益，促使企业遵守法律。一、辞职申请不被批准该如何处理
如若您在离签订劳动合同尚有30日时，已书面提前通知到所在工作单位，提出了您个人对于解除劳动关系的决定，虽未经上级领导批准签字，亦可凭借该函于超出30日之后自行离开公司。
若在此过程中，企业未能严格依照法定程序履行相关手续事宜，您有权提出劳动争议仲裁，或是向劳动保障监察部门进行投诉，以督促其遵守法律规定并承担相应义务与责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、辞职申请不批准怎么办
根据相关法律法规的规定，劳动者享有自主选择职业的权利，即劳动者有权力依据自身情况和需求主动提出与雇佣方终止雇佣关系。此种权利被称为“辞职权”，它是劳动者作为劳动市场主体所享有的基本权益。为了保障劳动者的合法权益，同时确保雇佣方能够有效地管理人力资源，我们我们的建议劳动者在行使辞职权时遵守以下规定：
首先，劳动者其实我们应当正式向雇佣方提交书面辞职报告，该报告应至少包含辞职原因、预计离职日期以及是否需要办理工作交接等内容；
其次，如果劳动者处于试用期阶段，则需提前三个工作日向雇佣方递交书面辞职报告；
最后，无论劳动者处于何种状态下，都必须在正式离职前三十天向雇佣方提交书面辞职报告。在此基础上，当雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职申请不批怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职申请不批怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。
实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于签了三年合同辞职算违约吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。
对于辞职申请不批怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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