导读：公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。法律规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了工资什么时候发

导读：公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。法律规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、辞职了工资什么时候发

公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。

法律规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职了工资不结清怎么处理

倘因离职事宜而无法及时结清薪资应采取以下方式予以解决：

首先，协商解决无疑是劳动者与雇主关于劳动争端最优先且非必须的途径，双方可自行协商解决，无需经过任何法律程序，完全取决于双方意愿；

其次，如有需要，用户其实可以就已经产生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，该程序亦赋予当事人自由选择权。尽管调解达成的协议并无强制执行效力，但若其中一方违反承诺，仍可向相关仲裁机构申请仲裁；

再者，当事人还其实可以将争议事项提交至劳动争议仲裁机构依法处理，然而，一旦用户考虑提起诉讼以维护自身权益，务必先行通过仲裁程序，不得直接向人民法院发起诉讼；

最后，如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，其中的任意一方当事人皆有权在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当公司决定须要辞退某位雇员时，其相应工资应按照规定按时支付。通常情况下，在雇员完成工作交接之际须向其发放全额工资。依据我国相关法律法规要求，职工工资其实我们应当每月通过货币方式发放至劳动者个人账户。不得采用任何手段对劳动者的工资进行克扣或无故拖欠。

辞职发工资是什么时候发的

辞职发工资是离职的时候发的，根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者如果依法解除劳动合同的话，用人单位其实我们应当在办理离职手续的时候一并发放剩余工资。辞职发工资是什么时候发的，这个问题其实可以参考本文内容。

一、辞职发工资是什么时候发的?

1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日

劳动者依法解除合同，用人单位其实我们应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资的员工应该如何做

被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，我们的建议其实可以先试试直接找老板协商处理;

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资;

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出;

4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后其实可以去提起诉讼处理。

三、工资的支付规定是什么?

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

辞职发工资是什么时候发的，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，劳动者离职的情况，其实我们应当在离职之日发放剩余工资。本篇文章内容希望能为您提供帮助，如果还存在疑问的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。

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