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劳动法入职多久签合同

导读：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

一、劳动法入职多久签合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

二、劳动法入职体检规定是什么

依据我国现行相关法律法规之规定，在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）的第五十四条中，明确地阐述了用人单位必须按照国家规定，为雇员提供符合标准的劳动保护设施、安全卫生环境以及所需的劳动防护用具。同时对于那些涉及到职业危害风险的工种岗位的从业者，应该由用人单位定期组织实施身体健康检查。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者其实我们应当定期进行健康检查。

根据相关法律规定，各公司应该在新入职员工的第一个自然月内在与其签署正式的书面劳动合同，同时附带试用期的规定。如若未于员工入职后的第一个月内签订书面劳动合同，则需自该员工入职满第二个月开始向其支付双倍工资。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权益及责任的重要法律文件，起到至关重要的作用。因此在建立劳动关系时必须依法订立劳动合同。

劳动者入职多久签劳动合同

单位其实我们应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位其实我们应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位其实可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。

众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的一种证明，其主要作用是明确劳动双方的权利和义务。用人单位其实可以用劳动合同约束劳动者，而劳动者也其实可以用劳动合同保护自己的合法权益，那么职工入职多久签劳动合同呢？请阅读下文，进行具体了解。

一、入职后多久签劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、如何订立劳动合同

1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字劳动合同文本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3劳动合同的主要条款劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

三、不签订劳动合同有什么后果?

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工其实可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位其实我们应当在员工入职一个月以内与劳动者签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定劳动者的试用期，这就是员工入职多久签劳动合同的答案，希望对您有所帮助。签订劳动合同是劳动双方建立劳动关系的一个过程，是保护劳动双方的合法权益的一个证明。

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