导读：试用期约定3个月是其实可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三个月试用期

导读：试用期约定3个月是其实可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

一、三个月试用期

试用期约定3个月是其实可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、三个月试用期不交社保合法吗

试用期内三个月未按法律规定提交社会保障费用是不符合劳动法规的行为。若在此期间雇主没有向员工缴纳社会保障相关的费用，员工可与用人单位进行友好协商，请求单位为他们补足所欠缺的社会保障费用。倘若用人单位依然忽视这一问题，员工有权主动提出解除劳动关系，同时并向单位寻求经济上的赔偿。

依据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第一百零条明确规定，用人单位如有未按照有关法律法规规定，按时足额地向员工支付或缴纳社会保险费用的行为，劳动行政管理部门将依法责令其在合理期限之内补交相应费用，如逾期仍不履行，则应对其处以滞纳金的惩罚。

《中华人民共和国劳动法》第一百条

试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于试用期设定为3个月的规定并无不可，然而，我们必须综合考量签约期限的长度，仅当劳动合同时长达到或超过三年时，才能够将试用期定为3个月。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的相关规定，对于劳动合同期限在三个月及以下者，其试用期不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则最长不能超过两个月。

公司三个月试用期合理吗

公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定其实我们应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期其实我们应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期其实我们应当不超过六个月。

一、公司三个月试用期合理吗?

公司给员工三个月试用期是否合理要根据具体签订的劳动合同期限来判定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》

第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期其实可以延长吗?

其实可以延长，但是要同时满足以下全部先决条件：

合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出;最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致! 只有当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。

三、试用期的工资如何定

《劳动合同法》第二十条 试用期工资 规定如下：

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

如果公司与劳动者签订的劳动合同期限在三年以上的话，公司与员工约定试用期为三个月的话是属于合理的。如果公司与劳动者签订的劳动合同期限不足三年的话，与员工约定试用期为三个月的话，是属于不合理的。

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