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劳动和劳务合同哪个好

导读：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

一、劳动和劳务合同哪个好

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既其实可以发生在公民和法人之间，也其实可以发生在公民之间或法人之间。

《劳动争议案件适用法律解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条

件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。《劳动法》第二十条

之规定，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动争议案件适用法律解释一第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条

件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。《劳动法》第二十条

之规定，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、劳动和劳务的区别

关于劳动合同以及劳务合同之间的区别：

首先，需要明确的是，劳动合同作为一种特殊类型的民事合同，其主要受由民法进行调节和规范；

其次，当受托单位把某种特定工作委托给对方时，对方应按照合同约定的期限内完成任务或者提交相应的成果，并且由委托方支付相应的人工费用，除此以外，委托方并不承担其他诸如社会保险等方面的法律责任，因为对方并非属于本单位的正式员工。简而言之，透过签订并履行劳动合同这一过程，其实可以与用人单位确立起劳动关系。而这个关系则往往受到劳动法规等相关法律条款的约束与调整。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同和劳务合同哪个好

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：

1两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同如承揽、加工、运送合同等，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

2合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既其实可以发生在公民和法人之间，也其实可以发生在公民之间或法人之间。

劳动争议案件适用法律解释一

第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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