导读：自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

多久不签劳动合同违法

导读：自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

一、多久不签劳动合同违法

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。

根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、多久不签劳动合同要支付双倍工资

若雇主自用工之日起超过一个月但尚未满一年且未能与员工书面签订劳动合同，在此情况下，须向该员工每隔月份支付双倍工资。2、如该企业在遵守劳动法律规定时，未能与员工签定无固定期限的劳动合同，则应自本应签署此类合同时点开始起算，按期向这位员工每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作多久签劳动合同才不违法

最迟工作一个月内签劳动合同才不违法，若是因为用人单位的缘故，使得劳动者入职一个月之后依旧没有签署劳动合同，那么劳动者其实可以提出希望获得双倍工资的请求。若是劳动者不愿意签署的，单位其实可以书面通知劳动者终止劳动关系。

一、工作多久签劳动合同才不违法?

最迟工作一个月内签劳动合同才不违法，具体理由如下：

《劳动合同法》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、公司不签合同不交社保怎么赔偿?

1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。

3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么其实可以获得单位支付的经济补偿金。

相关法律规定：《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不管是单位、还是劳动者个人，在劳动关系建立后的一个月之内需要签署劳动合同。若是一个月期限届满劳动者依旧不愿意签署，则单位其实可以在不支付经济补偿金的情形下与其解除劳动关系。

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