退休是多大年龄（男性多大年龄退休）
导读：男60周岁女55周岁即可。男性工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工...
退休是多大年龄
导读：男60周岁女55周岁即可。男性工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。一、退休是多大年龄
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
二、退休是多大年龄?
凡男性年满60周岁及女性年满55周岁者，便可考虑提前退休。
具体情形如下所示：
首先，若为男性工人且已达60岁、而女性工人达50岁之法定年龄，并且其在同一工作岗位上已经工作超过10年；
其次，对于从事井下作业、高空作业、高温环境下的繁重劳动以及其他对身体产生危害的工作类型的员工而言，男性需年满55周岁而女性则需要年满45周岁，并且在上述同样工作岗位上已工作10年以上；
再者，如果是男性年满50周岁及女性年满45周岁，则在该工作岗位上连续工龄或者工作经验也须达到10年，同时还需经过医院出具的证明，以及劳动鉴定委员会的确认，证实其确实失去了全部的劳动能力；
最后，如因工作原因导致残疾，而且经医院证明（在工人处须经劳动鉴定委员会的确认）确属完全丧失工作能力的情况，也其实可以考虑提前退体。
根据现行实施的《工伤保险条例》中的相关规定，如果职工被判定为一至四级伤残等级，那么他们其实我们应当保留下这份工作关系，但是需从工作岗位中退出，然后按照逐月发放的方式接受伤残津贴的福利。
当这些工伤职工到达退休年龄并开始办理有关退休手续时，原本的伤残津贴将不再发放，而是转向享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于原先发放的伤残津贴部分，应由工伤保险基金进行弥补差距。
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
男性多大年龄退休
男士退休年龄一般是六十周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男士退休年龄一般是六十周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退休是多大年龄相关拓展阅读
男性多大年龄退休
... 导读：男60周岁女55周岁即可。男性工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工...更多退休是多大年龄。相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
