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公司辞退员工不给补偿怎么办

导读：公司辞退员工不给补偿，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还其实可以向法院提起诉讼。应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，其实可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。

一、公司辞退员工不给补偿怎么办

公司辞退员工不给补偿，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还其实可以向法院提起诉讼。

用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，其实可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还其实可以要求代通知金；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理

若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

公司辞退员工给予什么补偿

公司辞退员工给予经济补偿，具体的经济补偿它主要是参照于我们国家的劳动合同法当中的47条，按照劳动者在这个用人单位工作的时间长短来进行一定的工资方面的支付，一般情况下都是12个月以内的工资。

一、公司辞退员工给予什么补偿?

公司辞退员工给予经济补偿，经济补偿是参照《劳动合同法》第四十七条，依据员工在公司工作的年限划分，一般是按照工作年限每满一年支付一个月工资赔偿，这个“月工资”是指员工终止劳动合同前十二个月内平均薪资。

如果工作年限不满一年但有半年可否获得补偿?答案是其实可以，员工可获得一个月的薪资补偿。最后，不满六个月的员工可获得半个月的薪资补偿。

如需获得以上经济补偿，员工本身应满足《劳动合同法》的相关条款规定。

二、第二种 经济补偿基础上的双倍赔偿

公司“恶意”辞退员工的，属于违反劳动合同行为。

如果公司违反《劳动合同法》的规定，强制与员工解除终止劳动合同，但是员工目前没有换工作的打算，要求继续留任公司原岗位原薪资原级别的，公司继续履行劳动合同;如果员工不要求履行原合同，或公司因实际情况无法履行原合同的，公司其实我们应当依照上述第一种“补偿标准”的二倍支付赔偿金。

首先，我们想到的应该是翻看《劳动合同法》;

其次，找到自己与公司签署的劳动合同及其他薪酬、工作内容的相关文件与记录;

第三，向地方劳动局帮助及法律法规解答;

第四，依据上述准备与公司人力资源部或老板协商经济赔偿或重新签署劳动合同问题;最后，诉诸法律，维护自身权益。

今天我们重点说说经济赔偿的问题，公司辞退员工的赔偿标准一般分为两种，一种是经济补偿，一种是经济赔偿。

在当代社会对一个用人单位来说的话，他们选择劳动者是有他们自己的标准，当然也在选择完毕之后的话是不能够随意的辞退员工的，否则员工他是有权利来保障自身的利益的，一般情况下没有过错的情况来进行辞退，是有经济补偿，还有就是经济赔偿两种不同性质的。

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