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公司部门解散辞退员工该如何赔偿（部门解散辞退员工有赔偿吗）

admin • 更新时间：2024-09-12 08:42:20 •企业合同•阅读 609

导读：公司辞退员工对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3...

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公司部门解散辞退员工该如何赔偿（部门解散辞退员工有赔偿吗）

公司部门解散辞退员工该如何赔偿

导读：公司辞退员工对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

一、公司部门解散辞退员工该如何赔偿

公司辞退员工对员工的补偿是：

1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；

2、六个月以上不到一年的，按一年计算；

3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司部门解散了离职有赔偿吗

当公司决定终止经营活动时，对于离职的员工而言，所获得的将是补偿金而非赔偿款。在此种情况下，若存在以下任何一种情形，用人单位均应依法向劳动者支付相应的经济补偿：

1.劳动者依据相关法律法规主动解除劳动合同；

2.用人单位在行使其合法权益的基础上，书面向劳动者提出终止劳动关系的请求且得到了劳动者的同意。诸如此类皆属于符合法律规定的情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司部门解散辞退员工该如何赔偿（部门解散辞退员工有赔偿吗）

部门解散辞退员工有赔偿吗

因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的，而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的，不过，经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的，然后就是工龄有几年，补偿金就是几个月的工资。而且，就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。

一、部门解散辞退员工有赔偿吗?

部门解散辞退员工也有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员的流程是什么?

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

一提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

二提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

三将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

四向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

三、公司辞退员工不需要支付补偿金的情形有哪些?

员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

法律规定的用人单位其实可以不支付任何补偿金就辞退员工的法定情形中，并没有部门解散这一项，实际上真的决定要解散某个部门的话，对于该部门的这些员工，假如能够安排其他工作岗位的话，用人单位其实可以考虑跟当事人进行协商，安排在其他的岗位上。


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