导读：用人单位与劳动者签订劳动合同时，其实我们应当明确约定劳动报酬。除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬

导读：用人单位与劳动者签订劳动合同时，其实我们应当明确约定劳动报酬。除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

一、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬

用人单位与劳动者签订劳动合同时，其实我们应当明确约定劳动报酬。

除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。

二、用人单位与劳动者协商不一致其实可以强行辞退吗

在劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识之后，双方的劳动关系便会自动解除；

然而，若劳动者未能就解约事宜与用人单位达成一致，且双方对此产生了争议，那么，劳动者有权向劳动行政管理部门提出仲裁申请，请求裁定用人单位与其终止劳动合同并支付相应的经济补偿金。若经查证确认用人单位确有过错，则劳动者还有权就此提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者报酬法律规定是什么

在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定，其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则，同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平，任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。

一、劳动者报酬法律规定是什么?

《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定：

第四十六条 工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准其实我们应当综合参考下列因素：

一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

二社会平均工资水平;

三劳动生产率;

四就业状况;

五地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、劳动报酬的基本范畴

1、计时工资

计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

一对已做工作按计时工资标准支付的工资;

二实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;

三新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;

四运动员体育津贴。

2、计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：一实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;二按工会任务包干方法支付给个人的工资;三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：一生产奖;二节约奖;三劳动竞赛奖;四机关、事业单位的奖励工资;五其他奖金。

4、津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。一津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。二物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资

包括：一根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

二附加工资、保留工资。

按照劳动法的相关规定当用人单位聘请了劳动者后，劳动者需要按照规定提供相应的劳动力同时用人单位也是需要支付一定的工资报酬，工资报酬也是需要在劳动合同中书写清楚，当劳动者提供了相应的劳动力后用人单位不支付或者拖延支付工资也是属于严重违法行为的。

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