劳动法员工辞职工资怎么算（员工辞职工资怎么结算）

导读：工资按照合同内的工资结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法员工辞职工资怎么算

导读：工资按照合同内的工资结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、劳动法员工辞职工资怎么算

工资按照合同内的工资结算。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动法员工离职老板扣工资怎么办

1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的主要优势在于操作简便易行。

然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。

2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动法员工辞职工资怎么算（员工辞职工资怎么结算）

员工辞职工资怎么结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到其实可以离职。用人单位也其实我们应当正常结算工资。

一、员工辞职工资怎么结算

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。

但要注意的是：

1劳动者必须具有主观过错;

2赔偿只算直接损失，不算间接损失。

2、具体的赔偿项目主要包括：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

3对生产、经营造成的直接损失;

4劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》但须注意：该条例已经由国务院废止