导读：工作年限与年假天数独立，全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响：企业重组前工作年限算入；工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

跳槽后工龄和年假是如何计算的

导读：工作年限与年假天数独立，全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响：企业重组前工作年限算入；工伤、疾病治疗期间计入工龄；医疗期6个月内计入；康复后工龄合并，离职停职观察期间也计。具体年限对应年假天数：不满10年5天，10-20年10天，20年以上15天。

一、跳槽后工龄和年假是如何计算的

通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。

在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。

按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。

具体年假期限如下:

若雇员累计工作年限不满10年，则享有的年假天数为5天；

工作年限为10年至20年间，年假天数增至10天；

而当工作年限达到或超过20年，年假天数将延长至15天。

值得关注的是，以下几种情况同样会被计算进年假应享天数之中:

（1）企业进行股权结构调整、业务合并重组等活动，原有职工继续留在公司任职的，他们在进行这类调整和重组之前的工作年限将会被归纳入本企业工龄体系；

（2）雇员在因工受伤导致暂时无法上岗而需要治疗期间，这部分时间会被视为全日制工作时间，被全部计入本企业工龄之内；

（3）雇员若因患病或者非因工受伤而必须停下工作接受治疗，医疗期在6个月以内的，这段时间将会被记录到本企业连续工龄当中；

（4）病人在康复之后如果没有回到原单位继续工作的，那么除了医疗期超过6个月的那段时间之外，前前后后的工龄仍然其实可以合并计算；

（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

二、跳槽后工龄、年假怎么算

通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。

在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。

按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。

具体年假期限如下:

若雇员累计工作年限不满10年，则享有的年假天数为5天;

工作年限为10年至20年间，年假天数增至10天;

而当工作年限达到或超过20年，年假天数将延长至15天。

值得关注的是，以下几种情况同样会被计算进年假应享天数之中:

（1）企业进行股权结构调整、业务合并重组等活动，原有职工继续留在公司任职的，他们在进行这类调整和重组之前的工作年限将会被归纳入本企业工龄体系;

（2）雇员在因工受伤导致暂时无法上岗而需要治疗期间，这部分时间会被视为全日制工作时间，被全部计入本企业工龄之内;

（3）雇员若因患病或者非因工受伤而必须停下工作接受治疗，医疗期在6个月以内的，这段时间将会被记录到本企业连续工龄当中;

（4）病人在康复之后如果没有回到原单位继续工作的，那么除了医疗期超过6个月的那段时间之外，前前后后的工龄仍然其实可以合并计算;

（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。

在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。

按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。

具体年假期限如下:

若雇员累计工作年限不满10年，则享有的年假天数为5天；

工作年限为10年至20年间，年假天数增至10天；

而当工作年限达到或超过20年，年假天数将延长至15天。

值得关注的是，以下几种情况同样会被计算进年假应享天数之中:

（1）企业进行股权结构调整、业务合并重组等活动，原有职工继续留在公司任职的，他们在进行这类调整和重组之前的工作年限将会被归纳入本企业工龄体系；

（2）雇员在因工受伤导致暂时无法上岗而需要治疗期间，这部分时间会被视为全日制工作时间，被全部计入本企业工龄之内；

（3）雇员若因患病或者非因工受伤而必须停下工作接受治疗，医疗期在6个月以内的，这段时间将会被记录到本企业连续工龄当中；

（4）病人在康复之后如果没有回到原单位继续工作的，那么除了医疗期超过6个月的那段时间之外，前前后后的工龄仍然其实可以合并计算；

（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。

跳槽后工龄、年假怎么算

劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。

劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。

1、跳槽后的工龄计算办法：

有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。

需要注意的是，以下也该计入工龄：

1企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

4超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

2、跳槽后年假的计算办法：

根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。

所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×劳动者本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

最后，劳动者应该做全面的思考再做决定是否跳槽，毕竟换一份工作，就意味着换了一个环境。如果有更好的工作机会，劳动者也其实可以选择跳槽，其实可以事先了解关于跳槽后年假、工龄的计算方法。

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