导读：在试用期内，劳动者其实可以随时离职。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内离职

导读：在试用期内，劳动者其实可以随时离职。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

一、试用期内离职

在试用期内，劳动者其实可以随时离职。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、试用期内离职当天收工资吗

关于员工在试用期限内选择离职的事宜，根据现行法规规定，原则上公司无权随意扣减其工资待遇。唯有在员工在职务任期内对公司造成特定财务损失的特殊情形下，才有可能涉及适当的工资扣除问题。换句话说，员工若在试用期内决定离开，只需提前三日向该公司的人事部门提出辞呈即可，而相应的工资报酬则其实我们应当在正式离岗当日予以现场结算兑现；或者可在通常情况下所规定的日期进行发放。当然，如果与公司签署了某种形式的合同，那么在此周期之内离职需要提前三天给予公司以正式通知，方能依法办理离职手续。

至于未签定劳工合同者，他们则拥有随时决定离职并要求公司结算应得薪酬及自次月起计算至离职之日止的两倍工资和偿付一个月薪酬的经济补偿金的法律权益。

如有必要，其实可以尝试与相关公司进行磋商，以便获得全额的工资待付款项，同时主动放弃主张经济赔偿款的权利。若双方无法就具体事项达成谅解共识，我们的建议通过申请劳动仲裁加以解决，同时务必要做好充分的证据准备工作，譬如提供准确的工资凭单、职业证件资料以及完整的考勤记录等各项文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期内离职需要离职证明吗

试用期内离职需要离职证明。一般只需要跟主管部门提交辞呈就其实可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

一、试用期内离职需要离职证明吗?

试用期内离职需要离职证明。

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到其实可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

其实可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后，其实可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

二、山东劳动合同法中试用期的规定有哪些?

签订1年的劳动合同试用期一般为两个月。试用期条款是劳动合同的特殊条款，《关于劳动用工管理有关问题的请示》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

签订一年的劳动合同试用期一般为两个月，同时签订劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月。劳动期限不满三个月的，不能约定试用期。

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