导读：用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除孕妇

导读：用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职、触犯刑法需担责。孕期单方解约属非法，员工可选择继续履行或要求双倍赔偿。

一、公司开除孕妇，能否要求补偿

若女员工存在以下法定状况，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿:

首先是试用期内被证实不符合任用条件；

其次严重违反了用人单位的相关规章制度；

再次，由于严重渎职，营私舞弊行为，对用人单位造成了重大损失；

第四种情况是员工在工作过程中同时与其它用人单位建立了劳动关系，并对完成本企业的工作任务产生了严重影响，或者在用人单位提出我们的建议时未作及时整改；

第五种情况是可被依法追究刑事责任的情况。

除了上述情况，用人单位若在女员工孕期擅自单方面解除劳动合同，即终止与怀孕女员工之间的劳动关系，这将构成非法解除劳动合同。

在此情况下，若女员工选择要求继续履行劳动合同，那么用人单位便应该继续执行原劳动合同；

而若是女员工选择不再意欲继续履行劳动合同或实际已无法再履约，用人单位应对其按照经济补偿金额的两倍进行赔偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司开除孕妇是否违反劳动法

依据相关法律法规，对于怀孕在职的员工，用人单位是禁止实施解雇行为的。具体而言，以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴：

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗之前必须经过职业健康检查，若在诊断或者医学观察期内的，则用人单位不得依相关规定进行裁员处理；

其次，如果员工在本单位期间患有职业病或者遭受工伤并被认定为失能或者部分失能，那么用人单位同样不可解除与其签订的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定，雇主在特定情况下具有合法权利解除与女性雇员之间的劳动合同关系，包括但不限于以下情形：试用期内无法达到公司录取标准；严重违反企业规章制度或给公司带来重大经济损失；在工作过程中从事兼职工作严重影响到正常的工作职责；以及触犯了刑法等严重违法行为需要承担相应的法律责任。然而，如果在孕期间发生单方面解除劳动合同的情况，这是非法的，雇员其实可以选择继续履行原有的劳动合同或者向雇主要求支付双倍的赔偿金。

公司开除孕妇可以要补偿吗

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若公司违法开除孕妇其实可以要求支付赔偿。若劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位其实可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

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