哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿（哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金）

导读：雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿

导读：雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。

一、哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿

在以下几种情形中，无论是职工还是雇主从订约之日起解除了劳动关系，雇主都应承担经济补偿责任:

第一种是雇主没有依照劳动合同上所提及的内容和标准提供足够或适当的劳动防护用品以及必要的工作环境条件；

第二种情况是雇主未能按照规定合理合法地支付给职工足够应付的工资和收入，或者在其实我们应当发放时未如期支付；

第三种情况是雇主没有遵守相关法规，未为员工购买社会保险，或者即使购买了，但是缴费不足；

第四种情况是雇主制定和实施的公司业务规则中存在违背国家合法法规的条款，对员工造成了权益侵犯；

第五点是由于法律中的第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同的有效性受到了质疑；

最后一种情况则是基于法律和行政法规的要求，当劳动者遇到法定的其他能够终止劳动合同的特殊情况时，无论劳动者选择怎样的方式退出，雇主都应该给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿（哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金）

哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金

劳动者主动辞职不支付经济补偿金的情形，有在试用期间不符合录用的条件、还有在工作的期间严重的违反了用人单位的规章制度、如果员工做出了违反法律的事情还要依法要被追究刑事责任的。

一、哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金？

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

二、被迫辞职有没有经济补偿金？

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

综合上面所说的，经济补偿金的给予一般是针对于用人单位对劳动者作出不合法的行为，如果是属于劳动者主动的辞退而且用人单位也没有过错，因而就不存在任何的经济补偿，所以，不同的情况作不同的处理，这样才能确保双方的合法权益。

哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿（哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金）