导读：如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也其实可以在30日以后离开原单位。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职领导不同意怎么办

导读：如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也其实可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

一、辞职领导不同意怎么办

如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也其实可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职领导不同意,不给办理手续怎么办

若职工在提出离职申请时遭到上级领导的反对，未能得到相应的审批程序，则该名职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，提前三十天向所在工作单位提交书面报告。一旦满了三十个自然日，该职工将无须上级领导的批准，即刻自动终止其与公司之间的雇佣关系。在此同时，该职工有权向公司索取正式的劳动合同解约证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期辞职领导不同意怎么办

试用期辞职领导不同意的，其实可以提前三天通知公司，并交接好工作后就其实可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，其实可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。

一、试用期辞职领导不同意怎么办?

试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也其实可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，其实可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、试用期辞职的注意事项

1、试用期辞职的程序及手续：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就其实可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资《工资支付暂行规定》第9条，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明《劳动合同法》第50条，否则用人单位就是违法。

2、试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书等书写方法。劳动者其实可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文其实可以通过试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书劳动者对用人单位范文来阅看参考。

对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者其实可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，其实可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。

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