导读：试用期不签合同是违法劳动法的行为。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不签合同违法吗

导读：试用期不签合同是违法劳动法的行为。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、试用期不签合同违法吗

试用期不签合同是违法劳动法的行为。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期不签合同其实可以当天走吗

在此种情形之下，劳动者尽管在试用期间尚未签署正式的劳务合同，但是仍然有权利随时提出离职。

然而，这并不意味着你其实可以立刻离开工作岗位。因为，在这种情况下，我们将会听到同用人单位之间已经建立了事实上的劳动力雇佣关系。当劳动者决定在试用期内离职时，他们其实我们应当提前三天向用人单位提交书面通知。在这之后，相应的劳务合同将在规定时间结束后自动解除。

值得注意的是，如果自就业之日起满一个月尚未来得及与用人单位签订正式劳务合同，那么该单位并不需要双倍支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

试用期不签合同违法吗

不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

试用期是劳动者十分熟悉的一种形式，然而它却涉及到了很多问题。试用期是否应该签订合同?试用期应该签订怎样的合同?试用期不签合同违法吗?关于这方面的问题律图将在下面的文章中为您具体分析，帮助您更好的了解试用期不签合同是否违法的相关问题。

一、试用期不签合同违法吗

企业其实可以对新进员工设定试用期，但是许多企业往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取。并且对于劳动者的试用期超过1个月的，其实我们应当按照不签订劳动合同处理。

不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

二、《劳动合同法》的相关规定

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，还有一个额外的问题，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

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为什么试用期不签合同?

答：试用期也是要签订合同的，不签合同是违法的。劳动合同其实我们应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位其实我们应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。签订劳动合同与是否试用期没有任何关系。试用期根据工作表现来定是违法的。试用期上限是......

实习期不签合同违法吗

答：法律分析：实习期不签合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者被用人单位录用后，双方其实可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限......