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饭店服务员与雇主之间是否构成劳动关系

导读：就业市场的劳动关系基于特定用人单位与劳动者，依法确立双向权利义务。未签书面合同的情况下，自招工之日起一个月内必须完成签约。若提前签订劳动合同，关系自实际招工日成立。用人单位需依法保障劳动者权益，履行义务，确保公平公正的劳动环境。

一、饭店服务员与雇主之间是否构成劳动关系

在就业市场中，能够被视为具备劳动关系的条件是，主体双方必须是特定的用人单位及劳动者群体；

在此基础之上，按照法律规定，确立了在劳动力输出与输入过程中所产生的权利与义务关系。

当劳动关系的确立已经得到确定，但是却没有大量签署书面劳动合同时，应该清楚地遵守繁复规定，即在实际开始工作的那一天，也就是招工的那一天起的一个月内，必须签订书面的劳动合同。

另外，若用人单位与劳动者在正式雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么这层关系将会从实际招工那一天开始就自动形成。

当然，作为用人单位，有责任和义务严格地遵循相关法律法规和规章制度，以保证每位劳动者都能享受到应有的劳动权利并履行了相应的劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、饭店服务员签了劳动合同如果强行离职会怎么样呢

在特殊情况下，员工不愿履行合同直到结束而选择自动离职可能是由于雇主未能按时、全额支付他们应得的劳动薪酬。这种行为通常是合法的，且员工有权向雇主要求结算当前工资，同时享受经济补偿金待遇；

然而，如果员工凭此行为违法解除劳动关系，给雇主造成严重损失，理当依法承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

饭店雇佣17岁算童工么

不算，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于劳动法的劳动者。

一、饭店雇佣17岁算童工么?

不算，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于劳动法的劳动者。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所以就17周岁算不算童工这个问题，答案无疑是否定的。

二、童工的年龄如何认定?

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。

三、企业非法使用童工会承担什么样的法律责任?

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

综上所述，我国法律上对于童工的规定是未满十六周岁的未成年人，如果已经年满17岁，那么是具备了民事行为能力的，所以其实可以在饭店工作，不构成雇用童工，但是对于此类未成年工，饭店只能给与一些适合的工作，防止其发生人身伤害。

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