导读：公司有权在特定情况下解除劳动合同，如员工试用期不1、严重违规等，无需支付补偿金。然而，若员工依法终止、协商终止、因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤员工犯罪离职

导读：公司有权在特定情况下解除劳动合同，如员工试用期不1、严重违规等，无需支付补偿金。然而，若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇，或公司因经营需要裁员，将需支付经济补偿。在裁员时，公司需提前告知工会并提供相关资料，以保障员工权益。

一、工伤员工犯罪离职，单位是否需补偿

公司拥有解除与员工劳动合同权利之时，无需有如下任何一种情形存在：

即员工试用期未通过检验；

严重违反公司财务规章制度；

在其工作岗位中施展不当行为，严重失职，导致公司利益受损；

以及劳动者身处同时期与其他公司展开劳动关系，以致其自身行为对原定工作任务的完成构成严酷现实挑战，当公司对此提出质疑并要求更正时，劳动者拒绝执行。

但是，以下几种情形引起的劳动合同解除，公司将必须向劳动者支付经济补偿金：

1.员工按照现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所赋予的权利来终止劳动合同；

2.公司根据该法第三十六条使用员工享有终止劳动合同的权利，并经双方协商达成共识而提出终止该劳动合同；

3.公司依据该法第四十条提出终止劳动合同的要求；

4.公司按第四十一条第一款规定行使子的权利终止该天然资源合同。

特别是在裁员的问题上，尽管并非员工本身过失亦非个人行为原因，但其裁退行为无疑会给员工带来某些方面的影响和困扰，因此，公司在做出决定之前，应事先向工会或所有icity工作人员明确说明情况，同时提供相关生产经营状况的详细资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤员工犯罪离职单位要补偿吗

公司拥有解除与员工劳动合同权利之时，无需有如下任何一种情形存在：

即员工试用期未通过检验；

严重违反公司财务规章制度；

在其工作岗位中施展不当行为，严重失职，导致公司利益受损；

以及劳动者身处同时期与其他公司展开劳动关系，以致其自身行为对原定工作任务的完成构成严酷现实挑战，当公司对此提出质疑并要求更正时，劳动者拒绝执行。

但是，以下几种情形引起的劳动合同解除，公司将必须向劳动者支付经济补偿金：

1.员工按照现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所赋予的权利来终止劳动合同；

2.公司根据该法第三十六条使用员工享有终止劳动合同的权利，并经双方协商达成共识而提出终止该劳动合同；

3.公司依据该法第四十条提出终止劳动合同的要求；

4.公司按第四十一条第一款规定行使子的权利终止该天然资源合同。

特别是在裁员的问题上，尽管并非员工本身过失亦非个人行为原因，但其裁退行为无疑会给员工带来某些方面的影响和困扰，因此，公司在做出决定之前，应事先向工会或所有icity工作人员明确说明情况，同时提供相关生产经营状况的详细资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在正常的运营模式中，企业享有特定情形下解除劳动关系的权限，例如，员工试用期间未通过考核、严重违反企业规定等行为，均可导致无须支付任何形式的经济补偿就其实可以终止劳动合同。然而，依据法律规定的自然终止、双方协商达成一致的终止、由于疾病或孕妇等特殊原因而进行的解雇，或者是因为企业经营状况发生变化而必须进行的裁员，这些情况都需要向员工支付相应的经济补偿。在实施裁员计划时，企业有义务提前通知工会组织，并且提供相关的证明材料，以确保所有员工的合法权益得到充分保护。

单位强迫员工辞职怎么补偿

单位强迫劳动者辞职，要按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿，也就是说劳动者在单位工作一年，其实可以获得两个月的工资作为补偿；若是出现单位不支付补偿的情形，劳动者其实可以申请劳动仲裁维权。

一、单位强迫员工辞职怎么补偿

公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况其实可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月，要是公司不支付经济补偿金的话，员工其实可以向劳动监察部门进行投诉。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者主动辞职有补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

主动辞职不能拿失业保险金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位强迫员工辞职，要支付双倍的经济补偿作为赔偿。员工主动提出的离职，单位不需要支付经济补偿金，用人单位和员工协商解除劳动合同，终止劳动关系的，单位要按照员工的工作时间支付经济补偿金，如果用人单位违法辞退员工，要给双倍的经济补偿金。

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