导读：建筑工地员工工伤保险报销流程：首先，雇主或员工本人申报工伤；经相关部门鉴定确认为工伤后，准备鉴定决定书和医疗费用票...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地发生工伤后

导读：建筑工地员工工伤保险报销流程：首先，雇主或员工本人申报工伤；经相关部门鉴定确认为工伤后，准备鉴定决定书和医疗费用票据；随后递交社保机构理赔申请；机构审核后，按核准金额对符合条件者进行赔付。

一、工地发生工伤后，保险应如何报销

针对建筑工地上的员工申请工伤保险报销之流程，具体如下所示:

首先由用人单位或者劳动者本人按照法定程序提出工伤申报申请;

其次，在经过相关部门鉴定确认属于工伤之后，需按照规定备齐工伤鉴定决定书以及支付医疗费用的相关票据资料;

紧接着，在上述基础上向负责社会保障业务处理的机构提交理赔申请;

最终由该机构依照核准确定并支付的金额，对符合条件的申请人予以赔付。

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条

社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工地发生工伤事故赔偿标准

对于在建筑工地上工作期间不幸遭遇工伤事件的工人来说，他们所面临的赔偿标准包括了以下几个方面：

首先，受害者需要按照相关流程提交工伤申报资料并进行工伤认定；

其次，需要对伤害程度进行伤残等级鉴定，以明确理赔金额的具体范围。

在此过程中通常会用到一项名为“工伤保险待遇支付”的服务项目，其主要依据即是工伤鉴定结果中所确立的法定工伤赔偿标准。

同时，该赔偿金将由工伤保险基金全额承担，并且会直接支付给受害人。

值得注意的是，若被鉴定为因公受伤，那么就必须进行工伤认定，而如果未经过这一环节或是未被视为工伤，便无法享有工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

关于建筑工地员工在遭受工伤时的保险补偿流程说明如下：首先，需由雇主或者员工个人主动向有关管理部门提交工伤报告申请；待该部门经过严谨鉴定并确认工伤事故属实之后，便需要备妥相关的鉴定决定文件以及用以证明治疗过程中所产生医疗费用的发票原件；接下来是将以上初步审验合格的材料提交至指定的社会保障机构进行进一步的赔偿申请手续；当社保机构依据相关规定完成审核工作后，便会按照核定的赔偿金额，对符合条件的申请人进行相应的资金支付。

工伤险在家里发生的意外给报销吗

工伤险在家里发生的意外一般是不给报销的，此时不属于工伤保险的报销范围。工伤保险包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

一、工伤险在家里发生的意外给报销吗？

工伤险在家里发生的意外一般是不给报销的，此时不属于工伤保险的报销范围。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤保险赔偿范围包括什么?

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、工伤保险怎么赔偿?

医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，其实可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人其实可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，其实可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就其实可以得出具体的伙食补助费。

护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

作为劳动者的我们在日常的生活中难免是会遇到在工作中发生意外的情况，此时我们如果遇到工伤的情况的时候，一定要注意相关的法律规定，以维护自身的权益。

工地发生工伤后相关拓展阅读

工伤险在家里发生的意外给报销吗

... 导读：建筑工地员工工伤保险报销流程：首先，雇主或员工本人申报工伤；经相关部门鉴定确认为工伤后，准备鉴定决定书和医疗费用票据；随后递交社保机构理赔申请；机构审核后...更多工地发生工伤后。