提前一个月休产假吗（办理退休需要提前几个月）

导读：可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前一个月休产假吗

导读：可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

一、提前一个月休产假吗

可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

二、提前一个月离职其实可以吗

完全合法可行。

根据现行律法规则，离职之前必须提前一个月提出才可生效。员工如有辞职意向，应预先以书面形式告知雇佣方，期限至少为三十天；若处在试用期阶段，则只需提前三天预告即可。但如果雇佣方经调查存有违法行为，例如违反《劳动合同法》之规定，那么相应的员工有权立即解除与雇佣方的劳动关系，并且无需提前告知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

依照规定，孕妇其实可以最早15天前开始预告产假。除此之外，在整个产假期内，雇主不得以解聘或是降职等方式对待母亲。然而，如果需要提前超过一个月预告产假，则需根据当事人及公司实际情况进行协商处理。若公司对此有所异议并决定不予批准，那么该预告的假期便被视为事假处理。关于产假的相关规定，即为职业女性依据法律所享有的休假权益。一般而言，从产前期至产后期，总计可享有98天的产假。对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假将相应地延长15天。

提前一个月休产假吗（办理退休需要提前几个月）

办理退休需要提前几个月

办退休需提前一个月的时间，一般是达到正常退休年龄的当月办理，下月开始发放养老金。劳动者退休手续办理流程：劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

办退休需提前一个月的时间，一般是达到正常退休年龄的当月办理，下月开始发放养老金。

劳动者退休手续办理流程：

1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：

（1）职工档案；

（2）职工养老保险手册；

（3）二代身份证原件；

（4）企业职工退休核准表；

（5）社会保险缴费发票。

《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978]104号规定，下列几种情况其实可以办理退休：

1男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4因工致残，经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》自2004年起施行规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

提前一个月休产假吗（办理退休需要提前几个月）