导读：劳务关系并不适用于劳动法的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方，才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务关系受劳动法保护吗

导读：劳务关系并不适用于劳动法的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方，才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。劳动力关系在适用法律层面上，通常会受到《劳动法》及《劳动合同法》的制约；然而，劳务关系则更多地受到《民法典》这一更为宽泛的法律框架的规范和约束。

一、劳务关系受劳动法保护吗

关于劳动合同法的法律适用范围，需要明确指出，劳务关系并不适用于此项法规的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方，才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。具体来说，劳务关系和劳动关系在以下几个方面有着明显的区别：首先，劳动力关系在适用法律层面上，通常会受到《劳动法》及《劳动合同法》的制约；然而，劳务关系则更多地受到《民法典》这一更为宽泛的法律框架的规范和约束。其次，从双方身份特征来看，劳动力关系的一端无疑是作为雇主角色出现的用人单位，另一方则必定是根据法律规定被视为劳动者所在的群体；然而，劳务关系的主体构成却是相对平等的双方或多方，可能是自然人与自然人、也可能是公司法人与企业法人之间、甚至可能是两者混合的多元关系组合。再者，从两者关系模式来看，生产力关系中，劳动者与用人单位之间存在着明显的隶属和管理关系；但在劳务关系中，各方面之间仅存在着纯粹的金钱财产交易，即由其中一方提供相应的劳务服务，另一方则支付相应的劳务报酬，在此过程中，双方没有任何形式的行政隶属关系，只是平等的合作伙伴。在劳动力关系中，身为劳动者的一方除了可获取与工作付出对应的工资之外，还能享受到诸如社会保险、员工福利等更为全面的权益保障；而在劳务关系下，参与其中的自然人往往只能根据约定得到相应的劳务报酬而已。最后，关于两项关系的确立方式，劳动力关系必须以书面劳动合同的形式加以固定和确认；然而，劳务关系的确定不仅需要通过签订书面劳务合同实现，还其实可以通过口头协议以及其他非正式协议等多种形式来实现。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳务关系受伤赔偿是怎么规定的

在劳务关系的范畴之内，不涉及到工伤相关的事宜，故而雇员在工作过程中所遭受的损伤可依据普通侵权造成人身损害所订立的赔偿标准来承担相应的赔偿责任。

以下，为诸位详述具体赔偿项目及其计算方式:

首先，医疗费用是进行损害赔偿时必不可少的部分。

然而值得注意的是，医疗费用的索赔金额需经由受伤者所在地区的治疗医院提供的诊断证明以及相关的药费、治疗费以及住院费用的单据或病历资料证实，如有需要，亦其实可以聘请法医学专家进行鉴定。

其次，我们要考虑的便是误工损失费用。

对于受害者误工期间的具体天数，应根据其实际损害程度及康复状况，参考法医学专家的鉴定意见或治疗医院出具的相关证明等途径予以明确。

关于伙食补贴方面，在涉及到住院情况下，其具体数额应按照国家机关一般工作人员出差伙食补助的现行标准（元/天）乘以住院天数作为赔偿依据。

最后，关于护理费用的判断，通常应由专业的法医学鉴定或治疗医院提供的相关证明文件来加以确认，以此来评估受害者在受害之后是否还有足够的自理能力。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务关系并不被劳动法规所涵盖或适用于其范围之内。仅仅是基于劳动关系的双方，才适宜将涉及劳动合同时效性的事宜纳入考量并对此作出相应的处理与解决方案。相较于劳动力关系，它在法律适用层面上，往往受制于《劳动法》以及《劳动合同法》两项相关的法律；然而，劳务关系则更倾向于受到《民法典》这一更为广泛且全面的法律体系的规范和约束。

事实劳动关系受保护吗

劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方之间形成了事实劳动关系的，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，用人单位既要保证劳动者的工资标准，还要依法缴纳社保等费用。

劳动者在从事劳动的过程中，有的人没有与用人单位签订正式的劳动合同，这些人在与用人单位的争议过程中，经常不能通过劳动法律法规来解决。这给劳动者带来了不小的损失。但是，概念法律的规定，与正式的劳动关系一样事实劳动关系受保护。下面小编就为大家总结了相关的法律知识。

一、事实劳动关系受法律保护

劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方之间形成了事实劳动关系的，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，用人单位既要保证劳动者的工资标准，还要依法缴纳社保等费用。

二、事实劳动关系的情形

尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据《劳动合同法》第7条、第10条第2 款及第11条的等的规定及《关于贯彻执行<;劳动法>;若干问题的意见》第17条，事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来，实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同;二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同;三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同，而双方已依此确立了劳动关系。

由此其实可以归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件：

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;

第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

三、认定劳动关系的凭证

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上所述，事实劳动关系受保护是其实可以肯定的。只是在司法实践中，事实劳动关系的认定比较困难，劳动者需要举证相应的证明，否则，劳动者的合法权益同样难以得到保障。对于这方面如果还有疑问，请您咨询律图的律师们，他们会给您更为详细的答案。

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