导读：我国法律限定了违约金的适用条件：劳动者违反服务期条款需按约定支付违约金，金额不超过单位提供的培训费用；涉及保密义务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签合同后辞职是否构成违约

导读：我国法律限定了违约金的适用条件：劳动者违反服务期条款需按约定支付违约金，金额不超过单位提供的培训费用；涉及保密义务者，需遵守竞业限制，违者支付违约金。无论解雇或合同期满后违反这些约定，都将构成违约。违约金金额不得超过应承担的培训费用比例和约定的竞业限制经济补偿。

一、签合同后辞职是否构成违约

依据现行法律法规的规定，用人单位及劳动者在某些特定情况下方能设定违约金赔偿责任。

具体来说,劳动者若违反了服务期相关约定则需依照约定向用人单位支付相应的违约金；

违约金的金额不应超出用人单位为其提供的培训费用。

然而，用人单位向劳动者请求支付的违约金金额同样不应超过劳动者在服务期尚未履行部分所应承担的培训费用比例。

其次，对于肩负保密责任的劳动者而言，用人单位有权在劳务合同或保密协议中与之达成竞业限制条款的协定，该条款将规定在双方解约或劳动关系到期之后，劳动者须遵守竞业限制期，每月向用人单位支付一定经济补偿。

若劳动者违反此项竞业限制约定，其应按照约定向用人单位支付违约金。

因此，若因上述缘由引起的辞退和违约事件发生，都将被承认为违约状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签合同后辞职算违约不

签定合同之后若决定离职，通常来说并不构成对该合同的违约行为。

然而，当涉及到劳动合同时，如果是因为服务期限的约定受到了违反，那么在此期间选择辞去职务就可能被视为违约行为。

对于劳动者来说，他们有权利事先以书面形式告知雇主三十天时间，从而使得自己有权解除与雇主之间的劳动合同。

另外，根据相关规定，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知雇主即可解除劳动合同的效力。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签合同辞职违约怎么办

若职工在进公司时，签订了劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。

签合同辞职违约怎么办

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是其实可以要求劳动者支付违约金的。

根据《民法典》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

综上所述，若职工签了劳动合同之后，想要辞职，是其实可以让职工遵循合同拿出违约金的，具体要赔偿多少钱，要根据当时签订的合同来决定。个人在找工作时，务必签订劳动合同，对个人和公司的权益都能得到一个保障。

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