导读：遭遇欠薪，先尝试冷静理智地与雇主协商，并请求签署书面协议。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁无效，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

民法典拖欠工人工资怎么办

导读：遭遇欠薪，先尝试冷静理智地与雇主协商，并请求签署书面协议。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁无效，可起诉并寻求法律援助。 同时，政府和媒体应加强监督，农民工应提升法律意识和维权能力。 依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付50%-100%补偿金。我们的建议寻求专业律师帮助解决。

一、民法典拖欠工人工资怎么办

若遭遇拖欠薪酬之状况，可采行如下对策：协商处理。起先应尝试同雇主洽谈，以求付清薪酬，务必保持冷静及理智，突出欠薪行动之严重性，请求签署具有法律效应的书面协议。劳动监察投诉。若经过数次协商仍无果，则可向所在地区劳动监察部门提出申诉，该部门有权行使权力进行监督检查，并强制要求其支付所拖欠的薪资。劳动仲裁。若上述途径无法奏效，可向本地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构依据事实作出公正裁决。法律诉讼。如仲裁结果未能达到预期效果，亦或是雇主不履行仲裁判决，可向司法机关起诉。法律援助。当您对相关法律程序尚不了解时，不妨寻访律师或求助于所在地域非政府公益组织，争取获取法律援助甚至代为诉讼服务。社会监督与媒体披露。政府和整个社会都其实我们应当强化对拖欠工资事件的监督处置力度，强大的舆论监督同样至关重要；农民工们要增强法制观念，提升维护自身权益的能力，懂得如何正确行使自身合法权益，并且要重视职业技能培训。需要特别说明的是，依照《劳动合同法》的相关条款，当用人单位在故意或过失下拖欠或未按照约定足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法索回应得的部分，而用人单位需支付所欠薪金的50%至100%作为补偿金。以上内容皆为法律范畴的相关规定，如您遇到了此类问题或希望得到更加专业细致的解答我们的建议，其实可以寻求专业律师的倾力相助。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、民法典拖欠利息能否解除借款合同呢

根据《中华人民共和国民法典》规制，在双方当事人达成一致意见的前提下，是有可能解除合同的。

此外，当事人之间还可自行约定一方向对方提出解除合同的具体情形。

当这种解除合同的特定事项触发时，有权行使该权利的一方其实可以依据所达成的协议决定是否解除合同。

在此情况下，若借款方未及时归还所欠利息，无疑将被视为构成了典型的合同违约。

但请注意，即便经过出借人持续性的催促，该借款仍未能支付其应负担的那部分利息的话，出借人便拥有了单方面解除合同并寻求借款人赔偿其所有经济损失的正当权益。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

第六百八十二条

保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。

保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，其实我们应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

拖欠农民工工资罪

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然我国刑法中并没有拖欠农民工工资罪，但是规定的有与其对应的犯罪，那就是拒不支付劳动报酬罪。自纳入刑法修正案八后实施至今，今天，律图小编就来为大家详细介绍一下拒不支付劳动报酬罪的知识，告诉你其犯罪构成是怎样的。

一、犯罪主体要件

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

二、犯罪主观方面

本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

1明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，其实我们应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。

三、犯罪客体要件

本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

四、犯罪客观方面

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

1以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

1实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

2数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

3经政府有关部门责令支付仍不支付的。

《刑法》第二百七十六条之一规定， 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

任何一个犯罪都有四个方面的犯罪构成，拒不支付劳动报酬罪同样也不例外。根据上文的介绍，我们其实可以知道企业和自然人都是其实可以构成该罪的，其主观方面表现为故意，包括了直接故意与间接故意。要是你对拒不支付劳动报酬罪处罚感兴趣的，其实可以到律图网站的相关栏目继续了解。

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民法典拖欠农民工工资怎么办

答：1. 若您遭遇拖欠工资的情况，首先其实可以向所在地的劳动保障监察机构提出投诉或举报。2. 您还其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。3. 如果您对仲裁结果不满意，或者即便仲裁后用人单位仍旧不支付工资，您有权向人民法院提起诉讼。4. 人民法院在审理此类案件时，可能会发出支付令，要求用人......

民法典关于农民工工资的规定

答：1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务及时足额支付劳动者工资。若单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映。一旦调查证实拖欠行为，相关部门将责令单位补发工资并支付赔偿金。2. 工资支付应采用货币形式，并直接支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。在民法典的框架下，涉及拖欠......