导读：企事业单位须依法按时支付员工薪酬福利，拖欠或扣除属违规，员工有权投诉。申请需提供：身份证件、企业信息（全称、法人代...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板乱扣员工工资

导读：企事业单位须依法按时支付员工薪酬福利，拖欠或扣除属违规，员工有权投诉。申请需提供：身份证件、企业信息（全称、法人代表及联系方式）、任职证明材料。

一、老板乱扣员工工资，劳动局会怎么处理

企事业单位需严格遵循法律法规规定按时发放员工薪酬福利，若莫名拖欠或剔除部分薪资则属于违规行为，员工可向当地劳动保障监察部门提出投诉。

欲申请投诉的员工需要携带以下材料:

个人身份证明文件、企业全称、法人代表姓名以及有效联系方式、能够证实其在企事业单位任职的相关物证凭证。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理

根据我国法律规定，雇主有义务按照与员工约定或者国家赋税标准按时足额发放薪资报酬，任何未按照约定或者统一标准支付工资的行为均违反了相关法律法规。

对于这种故意拖欠工资、扣发应得劳动收入的做法，我们广大劳动者朋友们有权采取多种手段进行维权，其中包括向当地劳动和社会保障监察大队进行投诉，以此维护自己合法权益。

在向劳动监察部门反映情况时，我们我们的建议您准备好以下相关材料:

您个人有效身份证明文件以及有关用人单位的详细名称、法人代表及其联系方式;

同时需提供能够直接反映您正在推荐单位服务的相关证据资料。

这样才能确保投诉反馈更为准确有效，有助于更快地解决问题。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理

用人单位其实我们应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板乱扣工资劳动局会管吗

老板乱扣工资劳动局会管。企业老板无故克扣工资的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维护自己的利益。根据我国相关法律规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、老板拖欠员工工资如何处理

遭遇拖欠工资，员工其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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