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试用期内是否可以享受年休假

导读：试用期员工如与同一单位连续工作满12个月，无论其先前经历，均有权享受年假。若试用期超过3个月但未满6个月，且处于年度或跨年交接，企业应考虑其休假需求。反之，不足12个月的试用期员工无年假资格。

一、试用期内是否其实可以享受年休假

关于“试用期员工是否享有年休假”这个问题，我们提供以下详细的解读和解释:

首先，如果试用期员工自加在同一用人单位连续工作者的时间为累计算起，已经达到或超过了12个月的，那么即便在此期间他们曾经在其他公司任职过，我们依然认为他们是符合资格享受到年假的权益的。

其次，若试用期员工在固定的用人单位内鉴定的期限相对较久（需要注意的是一定是在三个月之上并未超过六个月），并且该试用期恰好位于某个年度的结束阶段，甚至在两个年份之间的跨度部分，在这种情况下，企业应该优先考虑员工的利益，为其人事年休假作出相应的妥善安排。

最后，对于那些没有满足以上条件的试用期员工，即未能连续工作满12个月以上的群体，他们将无法被视为合格劳动者，因此不具备享受带薪年假的基本资格。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、试用期内是否其实可以不给缴纳社保

根据现行法规的严格要求，所有在正式签订劳动合同时任职的员工，其雇主都有义务为他们提供社会保障福利。

需要特别指出的是，试用期同样包含于整个劳动合同期，因此在这个阶段也其实我们应当按法律规定缴纳相应的社会保险费用。

按照惯例，大多数企业会在新员工加入公司之日起的30天内，为他们递交正式的社会保险申请。

《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

试用期内是否享受年休假

只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就其实可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利，但并不是所有的劳动者都享有年休假，尤其是一些特殊的情况。那么劳动者在试用期内是否享受年休假呢？请从下文中进行具体了解。

一、试用期内是否享受年休假

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：

一试用期的长短，如果试用期期限较长三个月以上，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

二用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：

1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。

2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工其实可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

二、非全日制员工是否享受年休假

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。

三、年休假能否安排在节假日

由于条例已明确禁止国家法定休假日元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。

用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除终止劳动合同，如按员工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按员工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除终止劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。

上述就是对“试用期内是否享受年休假”的具体解答。在此提醒劳动者，如果与用人单位发生年休假纠纷，员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。更多相关知识您其实可以咨询律图绍兴律师。

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