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公司主动辞退员工的赔偿标准是什么

导读：关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司其实可以不用赔偿的情况。

一、公司主动辞退员工的赔偿标准是什么

关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。

不过也存在几种公司其实可以不用赔偿的情况。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司主动辞退员工,该如何补偿

参照相关法规，用人单位解雇合同必须严格遵守合法程序，否则将承担严重后果。

具体而言，若用人单位违反法律约定随意单方面终止劳动合同，则需根据员工在职时间给予其相应经济赔偿;

每位员工每年可获得的经济补偿金额为两个月的本人工资;

该规定适用于所有终止劳动合同的情况，无论用人单位出于何种原因而作此决定。

然而值得注意的是，若用人单位未能提前一个月通知员工则应额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若员工出现特定劣迹行为，如违规、渎职等，用人单位有权无偿且无需事先通知地与员工解除劳动关系，但仍须以法定形式即书面通知员工解除事宜以示公正。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

公司主动辞退员工赔偿吗

如果员工没有任何过错公司就主动把员工辞退肯定是需要进行赔偿。公司除非在员工犯错给公司的各种利益带来了损失的情况下，其实可以将员工辞退，不给员工补偿，除此之外都是需要给员工进行补偿或者是赔偿的。

一、公司主动辞退员工赔偿吗?

公司主动辞退员工通常是需要赔偿的。

公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中，其具体规定为：被公司辞退，劳动者其实可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哪些情况公司辞退员工不需要赔偿?

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、公司裁员支付赔偿金情形有哪些?

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照《企业破产法》规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以并不是公司就其实可以随便辞退员工。如果员工没有过错，而公司把员工辞退，那么就不单是补偿金这么简单了。员工是其实可以要求公司给员工支付二倍的补偿金作为赔偿，而赔偿是因为公司有过错。如果是员工有过错，导致了公司利益受损，这种情况公司其实可以辞退员工而不给对方补偿。

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