导读：当固定期限劳动合同因期满终止，即使在原条件维持或提升下，若劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿；但如果公司在降低条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签公司合同员工如何获得赔偿

导读：当固定期限劳动合同因期满终止，即使在原条件维持或提升下，若劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿；但如果公司在降低条件后遭拒，可能导致员工索偿；双方均无意续签时，无论是否降薪，公司都必须支付终止合同的经济补偿。

一、不续签公司合同员工如何获得赔偿

在排除用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件与劳动者商议续订劳动合同时，由于劳动者并不赞同继续签订新的劳动合同，致使固定期限劳动合同因为期限届满而终止时，用人单位理应忠实于法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

至于在劳动合同到期后未再签订相关协议的情形如下:

首先，如若公司能保持或提高原有劳动合同中的约定条件（如工资待遇等），再次邀请劳动者坐下来深入讨论关于续订劳动合同的事宜，然而不幸的是，劳动者并无意愿重新签订这份新的劳动合同，因此，导致了劳动合同因期限届满而被迫终止，这种情况下，公司无需向员工赔偿任何经济补偿;

其次，如果公司为节省成本或出于其他因素考虑，决定降低原来劳动合同中所规定的条件（如工资待遇等）以试图与劳动者达成续订劳动合同的共识，但最终仍然未能如愿，处于权利天平另一端的劳动者自然选择放弃续订劳动合同，在这个过程中，公司将面临员工提出要求给予经济补偿的可能性;

最后，在公司和劳动者双方都没有意愿续签这份劳动合同时，那么劳动合同也会因期限届满而终止，此时，公司需承担起向员工支工人经济补偿的义务。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签公司合同怎么赔偿

在排除用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件与劳动者商议续订劳动合同时，由于劳动者并不赞同继续签订新的劳动合同，致使固定期限劳动合同因为期限届满而终止时，用人单位理应忠实于法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

至于在劳动合同到期后未再签订相关协议的情形如下:

首先，如若公司能保持或提高原有劳动合同中的约定条件（如工资待遇等），再次邀请劳动者坐下来深入讨论关于续订劳动合同的事宜，然而不幸的是，劳动者并无意愿重新签订这份新的劳动合同，因此，导致了劳动合同因期限届满而被迫终止，这种情况下，公司无需向员工赔偿任何经济补偿;

其次，如果公司为节省成本或出于其他因素考虑，决定降低原来劳动合同中所规定的条件（如工资待遇等）以试图与劳动者达成续订劳动合同的共识，但最终仍然未能如愿，处于权利天平另一端的劳动者自然选择放弃续订劳动合同，在这个过程中，公司将面临员工提出要求给予经济补偿的可能性;

最后，在公司和劳动者双方都没有意愿续签这份劳动合同时，那么劳动合同也会因期限届满而终止，此时，公司需承担起向员工支工人经济补偿的义务。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿

是需要赔偿的，劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。

劳动合同签订之后总会有到期的一天，一般情况下公司都会主动提前告知劳动者续签或者不续签劳动合同，但是也有可能会出现劳动者合同到期公司没有续签继续工作的情况，甚至有劳动者还在此时被公司辞退，那么，这个时候劳动者能够获得赔偿呢?

一、合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者其实可以有两种选择:终止或者是续签。

1 劳动合同终止,双方不续签。

固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位其实我们应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第l0条的规定,建立劳动关系其实我们应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。

综上所述，劳动者在合同到期公司没续签继续工作是其实可以获得公司赔偿的，而且公司需要支付双倍工资。小编认为，如果公司在劳动合同到期后想解除与劳动者的劳动关系并解除合同吗，就应该提前通知，并明确告知劳动者公司不会再与他续签了，而不是隐瞒并让其继续工作。

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