集体合同期满多久需重新签订（集体合同多久签订一次）

导读：集体协议在到期前三个月，需各方协商决定是否延续或重构，一般有效期为一至三年。协议到期或满足终止条件时自动终止，但任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

集体合同期满多久需重新签订

导读：集体协议在到期前三个月，需各方协商决定是否延续或重构，一般有效期为一至三年。协议到期或满足终止条件时自动终止，但任何一方均可在期限届满前提议续约或续签，以维护合作关系。

一、集体合同期满多久需重新签订

在集体协议履行期限即将届满的三个月之前，各方应共同协商决定是否将其延期或者重新签订新的协议。

通常情况下，集体协议和专项集体协议的有效期定为一到三年，一旦达到规定的时间期限，或者符合双方预先商讨并达成共识的终止条件时，则协议自动终止。

然而在此之前，无论是协议的制定方还是其执行方都有权提出重新签订或者续签协议的请求。

《集体合同规定》第三十八条

集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

二、集体合同期限是什么

根据法律规定，集体合同以及专项集体合同的有效期限通常为1至3年。

在其合同到期或双方约定的终止条件被触发时，该等合同将自动终止。

然而，如果集体合同或者专项集体合同在到期前3个月内仍未完成续签或者重新签订手续，任何一方都其实可以向另一方提出这方面的申请。

《集体合同规定》第三十八条

集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

集体合同期满多久需重新签订（集体合同多久签订一次）

劳动合同主体变更需要重新签订吗

劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的，法律上规定原劳动合同是有效的，但如果双方协商达成一致意见来对合同进行变更处理的，那么也是其实可以重新签订的，具体情况结合实际而定。

一、劳动合同主体变更需要重新签订吗?

劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的，如果是公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也其实可以重新签订劳动合同。

根据《劳动合同法》有关规定：

第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同主体变更方式

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业其实可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业其实可以与员工进行协商变更。这种方法其实我们应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利其实我们应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

在司法实践中，对于劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行，双方其实可以协商达成一致意见后认定。

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