导读：中国劳动法规规定，员工加班未获补偿通常不合法。正常工时外加班，员工有权享150%的基本薪酬；周末加班若无补休，需支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班无补偿是否合法

导读：中国劳动法规规定，员工加班未获补偿通常不合法。正常工时外加班，员工有权享150%的基本薪酬；周末加班若无补休，需支付双倍标准工资；法定假日加班则至少有三倍工资的补贴。保障劳动者权益，确保加班合理补偿是法定职责。

一、加班无补偿是否合法

根据国家规定，员工加班若没有得到相应补偿，通常是不合法规的行为。

倘若劳动者在平常工作时间以外加班，那么至少其实我们应当享有不低于其正常薪酬的150%作为加班津贴;

若是在周末被安排加班，并且未能得到补休修整的话，那么他们最少应获得两倍于标准报酬的加班费;

而对于在法定节日加班的员工，则应该拥有最低三倍于标准工资的额外补贴。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、加班无补偿合法吗

根据国家规定，员工加班若没有得到相应补偿，通常是不合法规的行为。

倘若劳动者在平常工作时间以外加班，那么至少其实我们应当享有不低于其正常薪酬的150%作为加班津贴;

若是在周末被安排加班，并且未能得到补休修整的话，那么他们最少应获得两倍于标准报酬的加班费;

而对于在法定节日加班的员工，则应该拥有最低三倍于标准工资的额外补贴。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班无补偿应该怎么办

1、协商。与用人单位进行协商解决。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。4、劳动仲裁、诉讼。

加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。那要是加班无补偿的话应该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、加班无补偿应该怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况其实可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会其实我们应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，其实可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都其实可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

二、加班加点工资该怎么支付?

用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

支付加班加点工资的标准是：

1安排劳动者延长工作时间的即正常工作日加点，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

2休息日即星期六、星期日或其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

3法定休假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

现实中，要是劳动者自愿加班的话，这种情况下就不能向用人单位主张加班费。当然，若单位安排加班却又不给加班费，也就是加班无补偿的话，此时劳动者其实可以通过上述几种途径来保护自身合法权益，必要时还其实可以委托我们律图的专业律师来提供法律帮忙。

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