导读：法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工是否需当天结清工资

导读：法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论何时解雇，都应在该日起支付完毕。

一、开除员工是否需当天结清工资

一般而言，解雇员工时需当月结算其薪酬，这是相关法律所明确要求的。

根据法律法规的规定，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同之日起，用人单位有义务在该日期即刻向离职的员工支付工资总额。

然而在实际操作过程中，部门或者企业可能会按照公司内部常规的发薪日来进行薪酬计算。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、开除员工是否需要赔偿

倘若员工因触犯了《劳动合同法》中的第三十八条规定而遭到雇主的解聘，那么他们无需承担任何形式的赔偿责任;

反之，若是非过失性的解职或因企业转型等原因导致集体辞退，那么雇主要向每位员工提供相应的经济赔偿。

这个赔偿的具体金额将按照员工在该公司的服务年限递增，即每满一年就向其发放一个月工资的标准薪酬，如果累积超过十年，那么便需按照这十年间的服务月份数发放等额的福利待遇。

至于那些服务时间大于等于六个月但未满一年的员工，将会被视为整整一年的服务期来对待，依此类推。

然而若员工的服务期不足六个月，也并非毫无补偿，雇主要为其发放半个月的薪酬作为经济补偿。

此处我们所提及的“月工资”是指员工在与该用人单位解除或终止劳动关系前的最后12个月内的平均工资，且仅以实际发放的工资计算为准。

倘若雇主在解聘过程中违反相关法律法规，那么他将被要求按照上述标准额外支付给员工双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除必须当天结清工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除必须当天结清工资吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、开除必须当天结清工资吗

原则上开除必须当天结清工资，对此法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但是实践中，可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工离职工资立刻结清吗

签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位其实我们应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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