导读：即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了固定期限劳动合同能否辞职

导读：即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），或滥用职权危及劳动者权益，劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业，劳动者无需预告即可离任。

一、签了固定期限劳动合同能否辞职

1.尽管签署了固定期限的劳动合同，劳动者仍然有权选择离职。

2.根据相关法律条款，劳动者其实我们应当提前三十天通过书面方式向用人单位提出辞呈，方可解除劳动合同。

3.对于在试用期期间的劳动者来说，只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。

4.当发生以下情况时，用人单位需承担相应责任：

首先是未按劳动合同所承诺的那样提供充分的劳动保护或劳动环境；

其次是未能按时足额支付员工工资；

再次是未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；

最后是用人单位的规章制度与法律法规相抵触，严重侵害到劳动者的权益。

另外还有诸如因法定情形导致劳动合同宣告无效以及法律、行政法规中劳动者其实可以单方面解除劳动合同的其它例外情况。

5.若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段迫使劳动者继续施加劳务，或是在工作过程中明显存在违反安全操作规程和命令冒险作业等行为，给劳动者的人身安全带来严重风险，则劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位相关事宜。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签了固定期限的劳动合同能辞职吗

如果您已经签署了固定期限的劳动合同，那么您当然有权选择辞职。

以下是关于这方面的几点具体内容供您参考:

首先，根据相关法律规定，劳动者只要提前达到了三十天并以书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动合同;

其次，如果劳动者处在试用期，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

然而需要注意的是，如果用人单位存在下述情况之一，劳动者同样拥有解除劳动合同的权利:

第一种情形是，用人单位未能依照双方签订的劳动合同约定提供充分的劳动保护或足够的工作条件;

第二种是，用人单位未能及时且全额地支付给劳动者劳酬费用;

第三种是，用人单位在规范经营活动中，存在违反法律法规规定，严重损害到劳动者合法权益的行为;

第四种情形则是，当因法律规定的特殊原因导致劳动合同失去有效性时，劳动者具备单方解除权;

最后，如果用人单位采用暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动，或者存在违规指挥、强令工人挑战危险作业危及劳动者生命安全的现象出现，劳动者有权立即解除劳动合同，无需先行告知用人单位。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

即便签署了固定期限的劳动协议，劳动者依然享有离职的权利；在岗位担任正式员工职务的人员需要提前三十日以书面形式提交辞职申请，而处在试用期阶段的员工则只需要提前三日进行相应程序。倘若雇主未能按照劳动协议约定的内容（例如未能确保工作环境的安全性、无法准时发放薪酬、未能依据法律规定为员工办理社会保险以及未能遵守相关法规等情形）履约，或者存在滥用职权行为，对劳动者的合法权益构成威胁时，劳动者其实可以立即行使解除劳动合同的权利。在某些特殊情况下，例如遭受暴力强制劳动或者从事违反安全规定的危险作业，劳动者无需事先通知便可离开现职。

签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

一、签订无固定期限劳动合同 能否随时辞职

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。

“铁饭碗”的目的是保障劳动者，但在满足一定条件的情况下，劳动者依然有放弃该劳动关系的权利。关于劳动合同的解除，其中劳动者主动辞职的规定，并不会因为所签订劳动合同的类型的变化而有更多的限制。劳动法的初衷与宗旨都在于保护劳动者，因此无固定期限劳动合同中劳动者辞职的权利与固定期限的劳动合同是一样的。

一协商一致，即可辞职

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，就其实可以解除劳动合同。

二提前三十天通知，即可无理由辞职

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。因此只要提前三十天通知用人单位，劳动者是不受限制，其实可以直接辞职的。

三随时辞职

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列六种情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，通过了解上述法律规定，我们其实可以得知，签订无固定期限劳动合同的劳动者同样享有辞职的权利。协商一致即可辞职；提前三十天通知用人单位，也可无理由辞职；在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者其实可以随时辞职。

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