导读：公司遵循劳动法规，为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数：1-10年5天，10-20年10天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工连续工作多久可以享受带薪休假

导读：公司遵循劳动法规，为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。年假不计入非工作日。年假可集中或分段安排，特殊情况可能跨年度。未按常规给假需员工同意，否则按每日工资300%支付。以下情况将丧失当年年假：已享寒暑假超年假、公务出差请假超20天未扣工资、病假超限（不同年限对应不同时长）。

一、职工连续工作多久其实可以享受带薪休假

根据劳动法规规定，连续服务超过一整年者，可享有带薪年假权益。

作为公司管理方，我们会竭尽全力确保每位职工能享受到这个福利待遇。

同时，在年休假期内，您将享有与日常工作时段同等的薪资水平。

以下是年假政策内容摘要:

若您累计服务年限在一至十年内，您将有权享受五天年假;

若在此基础上再增加十年，但不到二十年，您将有权享受十天年假;

如果您的服务年限超过二十年，您将有权享受十五天年假。

值得注意的是，包括法定节假日和周末在内，这些非工作日均不会计算在您的年假假期之中。

此外，您的年假将会被合理地安排在一个自然年度之内，既其实可以集中安排，也其实可以分成几个部分进行，原则上不会跨越多个年份。

然而，如果公司确实因特定原因，如生产周期或工作特殊性质等因素，而必须跨年度安排您的年假，也是完全合法的。

同样，在某些特定场合下，经过您的同意，如果公司无法按照常规给予年假，也是在法律允许范围内的操作。

对于未能获得充分年假的员工来说，在该年中的剩余天数中，公司应该按照您每日工资收入的百分之三百来支付相应的薪酬。

为了避免任何误解，在此向大家明确指出，如果您有如下几种情况，将失去当年度的年假权益:

一是已经依照法律规定享受了寒暑假，其休假天数已超出年假天数;

二是公务出差请事假累计达到或超过二十天，且公司按规定没有扣除您的工资;

三是累计工作满一年但是不足十年的员工，因病请假累计时间超过两个月;

四是累计工作达十年但不足二十年的员工，因病请假累计时间超过三个月;

最后一种情况则是累计工作超过二十年的员工，因病请假累计时间超出四个月。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假

尊敬的员工朋友们，凡在公司中持续工作满一年及以上者均可享有丰厚的带薪年假待遇。

因此敬请各位安心期待和准备，以便充分享受这份辛勤付出所换来的福利。

作为履行社会责任的企业，我们承诺并确保所有职工都能享受到年休假的权利。

同时，在年假期间，你们将享有与平时正常工作期间同等水平的薪酬收入，以慰劳你们在工作中的辛劳与付出。

关于年假的规定如下:

对于入职时间介乎1至10年的员工，每年可享有年假五天;

而在这段时间之后的，每年则可享有年假十天;

再往后，连续工作超过20年的，其实可以享有的年假长达十五天。

值得注意的是，国家法定节假日和周末休息日并不包含在年假之内。

具体的年假如何安排将由单位根据工作实际以及员工个人意愿予以综合考虑。

但请大家放心，年假一般不会跨年度进行安排，除非单位因工作性质和特点确实有必要进行此类调整。

如果确实因单位工作需求无法调剂出足够的年假给到您，在妥善沟通的基础上，您可自愿放弃休假。

对于未休够规定日期的年假，单位会按照这个员工每天的薪资收入总额的300％支付相应的报酬。

然而，对于以下例外情况的员工，可能不能享受到本年度的年假:

第一种是已经合法享受了寒暑假的员工，他们休假的天数超过了年假;

第二种是累积请假达到或超过20天的员工，并且单位按照相关规定没有扣除他们的工资;

第三种是对于已累计工作1年至10年的员工，如果他们的病假总时长达到或超过了2个月;

第四种是对于已累计工作10年至20年的员工，如有病假总时长累计达到了3个月或以上;

最后一种是对于已累计工作20年或以上的员工，如果他们的病假总时长累积达到或超过了4个月。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

本公司严格遵守相关劳工法律规定，向在公司持续工作满一整年乃至更久的员工提供有薪年假福利。具体的年假天数根据员工的服务年限而定：1至10年的员工享有5天的年假；10至20年的员工则可享受10天的年假；而对于服务年限超过20年的员工，他们将有资格享受15天的年假。值得注意的是，年假并不包括在非工作日内。此外，年假的休假时间其实可以集中安排或者分阶段进行，但在某些特殊情况下，可能需要跨越多个年度。若未能按照既定程序给予员工假期，必须得到员工本人的明确同意，否则将按照每日工资的300%标准予以补偿。然而，以下几种情况将会导致员工失去当年度的年假：已经享受过寒暑假且超出了年假天数上限、因公出差请假超过20天但未扣除相应工资、以及病假超过特定年限所对应的时长限制。

哪些职工可以享受带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。接下来，我们通过下文具体了解“哪些职工其实可以享受带薪年休假”。

一、哪些职工其实可以享受带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，其实可以享受加班费之外的工资报酬。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定其实可以计算为工龄的期间视同工作期间。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、哪些情况下不能享受当年年假

有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、休年假的注意事项有哪些

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。

2、单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,其实我们应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3、员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也其实我们应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

4、公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。

四、单位不安排休年假怎么办

单位不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年假工资报酬的，职工其实可以依法向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令用人单位支付其未休年假工资报酬，并其实可以责令用人单位按每名职工日工资收入的3倍，对单位处应休未休年休假月工资总额80%的罚款。

用人单位其实我们应当保证劳动者每年休带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在阅读了上文的内容之后，大家应该已经知道“哪些职工其实可以享受带薪年休假”了吧。关于年假，要求连续工作12个月即可获得。至于每年可休的天数，则因为工龄的不同而有所差异，但最少也其实可以享受5天的带薪年假。要是你在这方面还有其他问题，其实可以直接点击下方的按钮，咨询我们的专业律师。

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