导读：在签订一年至三年的劳动合同时，试用期长度需经双方协商，但不得超过法定标准：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年以上不满三年试用期应为多久

导读：在签订一年至三年的劳动合同时，试用期长度需经双方协商，但不得超过法定标准：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期最长两个月。劳动合同是明确雇主与劳动者权利义务的关键文件，应包含用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、薪酬、社保、劳动保护等内容。务必遵守法律规定，确保协议公正合理。

一、一年以上不满三年试用期应为多久

关于在签订一份有效期为一年或更久但不超过三年的劳动合同时，试用期限的确立问题，我们诚挚地我们的建议双方能充分沟通并通过友好商议来完成这一重要环节。

然而需要注意的是，任何有关试用期的协议都必须确保其长度不超过两个月。

法律清晰规定了，对于那些有效期在三个月以上、却不足一年的劳动合同，试用期的最长时间不得超过一个月;

而自一年起开始算，不超过三年的合同，试用期最长也只能设定为两个月;

至于那些长达三年及以上且具固定期限或是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超越六个月。

劳动合同乃是劳动者与雇主间确立劳动关系、明确彼此权利与义务的重要协议。

此等协议应具备以下基本条款:

首先是用人单位的全称、所在地以及法定代表人和/或主要负责人等信息;

其次是劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其它有效身份证件号码;

再来就是劳动合同的具体期限;

接着是工作内容和工作场所;

之后是工作时间和休息假期;

然后是劳动报酬等事项;

紧跟着是社会保险相关事宜;

最后对劳动保护、劳动条件及职业危害进行防护。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、一年以上不满三年的试用期是多少呢

关于在签订一份有效期为一年或更久但不超过三年的劳动合同时，试用期限的确立问题，我们诚挚地我们的建议双方能充分沟通并通过友好商议来完成这一重要环节。

然而需要注意的是，任何有关试用期的协议都必须确保其长度不超过两个月。

法律清晰规定了，对于那些有效期在三个月以上、却不足一年的劳动合同，试用期的最长时间不得超过一个月;

而自一年起开始算，不超过三年的合同，试用期最长也只能设定为两个月;

至于那些长达三年及以上且具固定期限或是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超越六个月。

劳动合同乃是劳动者与雇主间确立劳动关系、明确彼此权利与义务的重要协议。

此等协议应具备以下基本条款:

首先是用人单位的全称、所在地以及法定代表人和/或主要负责人等信息;

其次是劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其它有效身份证件号码;

再来就是劳动合同的具体期限;

接着是工作内容和工作场所;

之后是工作时间和休息假期;

然后是劳动报酬等事项;

紧跟着是社会保险相关事宜;

最后对劳动保护、劳动条件及职业危害进行防护。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同不满三年试用期是多久

一般来说，如果用人单位和员工签订劳动合同没有满三年的话试用期是不其实可以超过三个月的，也就说只要双方约定的试用期不超过三个月，并且双方也协商好的话具体试用期定多久是要看具体实际情况的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。

以下六种情形均不得再次约定试用期：

一是劳动合同期满续订劳动合同的;

二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;

三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;

四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;

五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;

六是法律、法规规定的其他情形。

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位其实可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

综上所述，试用期是指在劳动合同期限内该用人单位对于员工的考核期限，但是的话这个试用期也是有规定的，并不是说用人单位想定多久就多久的，规定试用期的话是不其实可以超过六个月的，具体多久还要看双方签订的劳动合同的期限是多久。

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